19일 미국 증권거래위원회에 따르면 트래블주 이사회(이하 "이사회")는 고위 경영진(이하 "고위 경영진")이 회사의 재무 결과에 대한 중대한 재작성의 필요성을 초래한 사기 또는 고의적인 위법 행위를 저질렀다고 판단했다.
이사회는 재작성에 의해 실질적으로 영향을 받은 회계 기간 동안 고위 경영진에게 수여되거나 획득된 모든 성과 기반 보상을 검토할 것이다. 여기에는 연간 현금 인센티브/보너스 보상 및 모든 형태의 주식 기반 보상이 포함된다.
이사회는 성과 기반 보상이 재작성된 결과를 기준으로 했더라면 더 낮았을 것이라고 판단할 경우, 해당 고위 경영진에게 그러한 성과 기반 보상의 일부를 회수할 것을 법적으로 허용되는 범위 내에서 요구할 것이다.일반적으로 이 검토는 다음 사항을 고려할 것이다.
• 재무 제표가 올바르게 보고되었더라면 고위 경영진에게 수여되었거나 획득되었을 성과 기반 보상에 대한 이사회의 견해;• 재작성의 원인이 된 사건의 성격;• 재작성의 원인과 관련하여 고위 경영진의 행동;
• 고위 경영진에 대한 청구의 제기가 트래블주의 전반적인 이익을 해칠 수 있는지 여부 및 고위 경영진에게 부과되는 처벌이나 처분이 있는지 여부;• 이사회가 중요하다고 판단하는 기타 사실 및 상황.
이 정책에 따른 회수는 회사가 적용 가능한 법률에 따라 이용할 수 있는 기타 구제책에 추가될 수 있으며, 여기에는 해고를 포함한 징계 조치가 포함된다.
이 정책의 목적상 "고위 경영진"은 트래블주의 임원(미국 증권 거래법에 따라 정의됨), 이사회에서 선출한 트래블주의 주요 기업 임원 및 이사회에서 수시로 지정하는 기타 주요 직원을 의미한다.
이 정책에 포함된 내용은 회사가 적절한 상황에서(이 정책의 범위를 넘어서는 상황을 포함하여) 고위 경영진 여부에 관계없이 모든 직원으로부터 금액을 회수할 수 있는 능력을 제한하지 않는다.
이사회는 이 정책에 설명된 의무 또는 권한 중 하나 이상을 독립 이사로 구성된 이사회 위원회에 위임할 수 있다.이 정책은 2022년 10월 10일 이사회에 의해 채택됐다.
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