27일 미국 증권거래위원회에 따르면 윌리엄소노마의 이사회 보상 정책은 비상근 이사에게 지급되는 보상에 대한 내용을 담고 있다.이 정책은 2021년 6월 2일에 채택되었고, 2025년 1월 22일에 수정되었다.비상근 이사는 연간 현금 보상과 주식 보상을 포함한 보상을 받는다.연간 현금 보상은 이사회의 서비스에 대해 지급되며, 연간 보상은 분기별로 지급된다.연간 보상은 이사회의 의장에게는 추가 보상이 지급된다.
주식 보상은 2001년 장기 인센티브 계획에 따라 자동으로 부여되며, 비상근 이사는 연례 주식 보상을 받는다.
주식 보상은 이사회의 연례 회의 종료 시점에 부여되며, 주식의 가치는 주식의 종가에 따라 결정된다.또한, 이 정책은 이사와 임원들이 내부자 거래를 방지하기 위한 규정을 포함하고 있다.
내부자 거래 정책은 비상근 이사와 모든 직원이 비공식적인 정보를 이용하여 주식을 거래하는 것을 금지하며, 비공식적인 정보를 다른 사람에게 전달하는 것도 금지된다.이 정책은 모든 직원과 이사에게 적용되며, 위반 시에는 징계 조치가 취해질 수 있다.이 정책은 회사의 명성과 윤리적 행동을 유지하기 위해 설계되었다.
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