27일 미국 증권거래위원회에 따르면 리버티글로벌의 이사회 보상위원회는 2025년 3월 21일, 2025년 12월 31일로 종료되는 회계연도에 대한 임원 성과 보상 목표를 승인했다.
2025년 성과 보상은 예산된 수익 달성, 예산 조정 EBITDA에서 자산 및 장비 추가를 뺀 성과, 회사의 전략적 목표 달성, 개별 목표 및 목적 달성을 포함한 성과 지표에 기반하여 지급된다.
성과 지표 달성에 따라 보너스 금액의 0%에서 140%까지 지급될 수 있으며, 특정 직원의 경우 0%에서 210%까지 지급될 수 있다.
2025년 성과 보상은 임원들이 최대 100%를 클래스 A 및 클래스 C 보통주로 수령할 수 있도록 하며, CEO는 클래스 A, B 또는 C 보통주를 선택할 수 있다.
보너스 주식을 선택한 임원은 2025년 성과 보상에 따라 획득한 보너스 주식의 총 수의 12.5%에 해당하는 유동성 프리미엄을 제한 주식 단위로 받게 된다.CEO인 마이클 T. 프리즈의 목표 2025년 성과 보상은 1,300만 달러이다.2025년 NEO들은 275만 달러에서 400만 달러 사이의 금액을 받게 된다.
또한, 리버티글로벌 2023 인센티브 계획에 따라 2025년 장기 인센티브 프로그램이 승인되었으며, 이 프로그램은 약 550명의 참가자를 포함하고 있다.
2025년 NEO들의 목표 연간 주식 가치는 프리즈 1,600만 달러, 브래켄 625만 달러, 로드리게스 625만 달러, 살바토 600만 달러, 홀 425만 달러로 설정되었다.
성과 주식 단위(PSU)의 70%는 2025년부터 2027년까지의 회계연도에 대한 성과에 기반하여 지급되며, 주가 성장에 따라 지급된다.
리버티 성장 인센티브 계획(LGIP)의 10%는 리버티 성장의 성과에 따라 지급되며, 제한 주식 단위(RSU)의 20%는 3년의 서비스 기간 동안 연간 시간 기반으로 지급된다.이러한 보상 구조는 임원들이 회사의 지속 가능한 성장에 기여하도록 유도한다.
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