3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 31일, 알파텍홀딩스의 보상위원회는 특정 임원, 즉 각 명명된 임원(NEO)의 기본 급여 현금 지급을 10%, 25%, 또는 50% 줄이고, 그 대가로 제한 주식 단위(RSU)를 부여하는 급여 전환 계획(이하 '계획')을 채택했다.
계획의 조건에 따라 각 NEO는 2025년 3월 31일부터 2025년 12월 21일까지 현금으로 지급될 기본 급여의 일부에 해당하는 RSU를 3,866개에서 21,751개까지 부여받았다.
RSU의 수는 2025년 3월 31일 월요일에 알파텍홀딩스의 보통주 종가를 기준으로 결정되었다.
RSU는 2025년 8월 5일과 2025년 12월 5일에 두 번에 걸쳐 회사의 보통주로 정산되며, 각 NEO가 해당 날짜에 계속 고용되어 있어야 한다.
급여 전환은 NEO와 회사 간의 고용 계약이나 유사한 계약의 변경이나 수정으로 간주되지 않는다.
또한, NEO가 참여하는 모든 2025년 인센티브 보상 프로그램은 계획 채택 이전의 각 NEO의 기본 급여를 기준으로 계속 참조되고 적용된다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 이를 대신하여 서명했다.
날짜: 2025년 4월 3일 서명: /s/ J. Todd Koning 직위: 최고 재무 책임자
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