18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 18일, 마이클 C. 그레이너가 아바노스메디컬(이하 '회사')을 떠나기로 했다고 발표했다. 이는 회사가 그가 이전에 맡았던 직책과 동등한 직책을 제공하지 않았기 때문이다. 그레이너의 퇴직은 회사의 퇴직금 지급 계획에 따른 자격 있는 해고로 간주된다. 그는 2024년 10월 28일부터 2025년 4월 14일까지 회사의 임시 CEO로 재직했으며, 그 후 데이브 파시티가 CEO로 임명되었다.
그레이너는 2020년부터 회사의 수석 부사장 및 CFO로 재직했으며, 2023년에는 변혁 책임자 직책도 맡았다. 그의 고용은 즉시 종료되지만, 그는 2025년 5월 16일까지 회사에서 컨설턴트로 남기로 합의했다. 회사는 그레이너에게 210만 달러의 퇴직금을 지급할 예정이다. 또한, 2025년의 비례 보너스도 지급하기로 합의했으며, 이는 회사의 실제 성과에 따라 결정된다.
임시 CEO로 임명된 것과 관련하여, 회사는 그에게 2024년 10월 29일에 44,189개의 시간 기반 제한 주식 단위(TRSU)를, 2024년 12월 3일에 10,000개의 TRSU를 부여했다. 이 모든 TRSU는 즉시 배정된다. 2025년 4월 18일 기준으로 그레이너가 보유한 미배정 주식 보상은 즉시 종료된다. 위에서 설명한 지급 및 혜택은 조건에 따라 이루어진다.
2025년 4월 14일, 회사는 블루프린트 전략 및 관리 컨설팅 LLC와의 컨설팅 계약을 수정했다. 이에 따라, 워렌 J. 마찬은 더 이상 회사의 임시 CFO로 재직하지 않으며, 대신 회사에 컨설턴트로서 서비스를 제공하게 된다. 마찬은 2025년 4월 30일까지 월 6만 달러의 고정 요금을 지급받는다. 마찬은 두 번째 보너스를 받을 자격이 없다. 회사는 제이슨 M. 피켓을 임시 CFO 및 재무 담당자로 임명했다.회사는 2020년 11월 30일에 발효된 퇴직금 지급 계획을 수정 및 재정비했다.
이 계획은 직원 복지 혜택 계획으로, 자발적 해고가 아닌 비자발적 해고 시 퇴직금을 제공하는 것을 목적으로 한다. 이 계획은 2014년 11월 1일에 발효되었으며, 2017년 10월 25일과 2020년 11월 30일에 수정되었다. 퇴직금 지급 계획의 세부 사항은 다음과 같다. 퇴직금 지급은 근무 기간에 따라 다르며, 12개월 이상 근무한 경우 CEO는 연간 기본 급여와 보너스의 합계의 2배를 지급받고, 비 CEO 임원은 1.5배를 지급받는다.12개월 이내에 해고된 경우, 모든 직원은 3개월의 기본 급여를 지급받는다.COBRA 보험 혜택은 6개월 동안 제공되며, 아웃플레이스먼트 지원 서비스도 제공된다.퇴직금 지급은 해고일로부터 60일 이내에 일시불로 지급된다.
회사의 현재 재무 상태는 퇴직금 지급 계획에 따라 210만 달러의 퇴직금 지급과 5만 달러의 컨설팅 수수료 지급이 예정되어 있으며, 이는 회사의 재무적 부담을 증가시킬 수 있다. 또한, 퇴직금 지급 계획에 따라 지급되는 금액은 회사의 재무 상태에 영향을 미칠 수 있다.
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