18일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 3월 13일, 시그나가 에릭 P. 팔머(Enterprise Strategy 부사장)와 에버노스 헬스 서비스의 CEO의 고용이 2025년 4월 26일 종료된다.내용을 담은 Form 8-K를 제출했다.2025년 4월 15일, 시그나와 팔머는 합의서(Agreement)를 체결했다.이 합의서에는 일반적인 비밀 유지, 비유인, 비경쟁 및 비방 조항이 포함되어 있다.또한, 합의서는 해지 조건에 따라 520만 달러의 현금 지급을 규정하고 있다.
이 금액은 (1) 78주간의 기본 급여; (2) 팔머의 2025년 기업 인센티브 계획(EIP) 목표의 150%; (3) 2025년 EIP 목표에 해당하는 금액으로, 2025년 4월 26일까지 비례 지급되는 금액; (4) 18개월 동안의 의료 보험 비용에 해당하는 COBRA 보조금으로 구성된다.
시그나의 장기 인센티브 계획(LTIP)에 따라 부여된 주식 보상과 관련하여, 2025년 4월 26일 이후 12개월 이내에 만기가 도래하는 주식 옵션, 제한 주식 및 전략적 성과 주식(SPS)은 계속해서 만기가 도래하며, SPS는 실제 성과에 따라 지급된다.
이 주식 보상의 총 예상 가치는 480만 달러로, 2025년 4월 15일 시그나의 보통주 종가인 328.63 달러를 기준으로 산정되었다.
실제 주식의 비율과 SPS 보상의 지급 시기는 이사회 인사 자원 위원회에 의해 LTIP의 조건에 따라 결정된다.
2021년 이전에 부여된 주식 옵션은 원래 만기일 또는 2025년 4월 26일 이후 90일 중 더 이른 날짜에 만료된다.2020년 이후에 부여된 주식 옵션은 2026년 4월 26일 이후 90일에 만료된다.1934년 증권 거래법의 요구에 따라, 등록자는 이 보고서를 적절히 서명하여 제출했다.
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