23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 17일, 파이브스타뱅코프(이하 회사)의 이사회는 보상위원회의 권고에 따라 회사의 임원들을 위한 새로운 장기 인센티브 보상 프로그램에 따른 장기 인센티브 보상을 승인했다.
이 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)와 서비스 기반 제한 주식 단위(RSUs)의 형태로 제공되며, 수혜자는 회사의 임원들로, 2025년 5월 15일에 개최될 주주총회와 관련하여 제출된 회사의 위임장에 포함된 두 명의 지정 임원인 마이클 A. 리조(Executive Vice President 및 Chief Banking Officer)와 헤더 C. 럭(Executive Vice President 및 Chief Financial Officer)을 포함한다.
리조와 럭은 각각 100,000달러 상당의 PSUs와 100,000달러 상당의 RSUs를 받을 자격이 있으며, PSUs와 RSUs의 금액은 2025년 5월 1일경에 부여될 때의 주가를 기준으로 한다.이 보상은 파이브스타뱅코프 2021 주식 인센티브 계획에 따라 발행된다.
장기 인센티브 보상은 성과 기반 PSUs와 서비스 기반 RSUs의 조합을 통해 가변 보상 기회를 제공한다.
이 프로그램은 회사의 임원들이 주주들의 이익과 장기적으로 일치하도록 강화하기 위해 설계됐다.
PSUs는 성과 기반 보상 철학을 강화하기 위해 의도되었으며, 서비스 기반 RSUs는 주식 소유와 임원 유지를 촉진하기 위해 부여된다.
PSUs의 가치는 2027년 12월 31일에 종료되는 성과 기간 동안 회사의 3년 평균 자산 수익률을 공개 거래되는 은행 및 은행 지주 회사의 동종 그룹과 비교하여 달성 여부에 따라 결정된다.
회사의 성과가 60번째 백분위수, 70번째 백분위수, 80번째 백분위수 이상일 경우, 수혜자는 각각 목표 보상 금액의 50%, 100%, 150%를 받을 수 있다.
성과가 달성되고 수혜자가 회사에 계속 재직하는 경우, PSUs는 부여일로부터 3주년이 되는 날에 가득 차게 된다.
RSUs는 수혜자가 회사에 계속 재직하는 한, 부여일의 기념일에 5년 동안 매년 균등하게 분할하여 가득 차게 된다.
이 현재 보고서는 1995년 사모 증권 소송 개혁법의 의미 내에서 미래 예측 진술을 포함하고 있다.
이러한 미래 예측 진술은 회사의 미래 사건, 사업 계획, 목표, 예상 운영 결과 및 이러한 진술이 기반하는 가정에 대한 회사의 신념을 나타낸다.
미래 예측 진술은 일반적으로 '할 수 있다', '해야 한다', '할 것이다', '믿는다', '예상한다', '계획한다' 등의 단어로 식별된다.
회사는 미래 예측 진술이 회사의 기대에 크게 기반하고 있으며, 많은 경우 회사의 통제를 벗어난 요인에 따라 변경될 수 있는 여러 가지 알려진 및 알려지지 않은 위험과 불확실성에 노출되어 있음을 경고한다.
이러한 미래 예측 진술은 다양한 가정에 기반하고 있으며, 시간이 지남에 따라 변화할 수 있는 위험과 불확실성에 노출되어 있다.
새로운 위험과 불확실성이 수시로 발생할 수 있으며, 회사는 그 발생 여부나 회사에 미치는 영향을 예측할 수 없다.
회사의 미래 예측 정보와 진술에 영향을 미치는 요인 중 하나 이상이 부정확한 것으로 판명될 경우, 회사의 실제 결과, 성과 또는 성취는 보도된 것 또는 암시된 것과 실질적으로 다를 수 있다.따라서 회사는 미래 예측 정보와 진술에 과도한 의존을 두지 말 것을 경고한다.
실제 결과가 미래 예측 진술과 실질적으로 다를 수 있는 중요한 요인은 회사의 2024년 12월 31일 종료된 회계연도에 대한 연례 보고서의 '위험 요인' 섹션 및 회사가 증권 거래 위원회에 수시로 제출한 기타 문서에 명시되어 있다.
회사는 법률에 의해 특별히 요구되지 않는 한, 미래 예측 진술을 실제 결과나 미래 예측 진술에 영향을 미치는 요인의 변화를 반영하기 위해 수정하거나 업데이트할 의무를 부인한다.
서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 서명하도록 했다.날짜: 2025년 4월 23일
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