24일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 23일, 베라모빌리티의 이사회 보상위원회는 베라모빌리티 연간 인센티브 계획(AIP)을 승인했다.
이 계획은 베라모빌리티의 임직원, 특히 명명된 경영진이 성과 목표 달성에 따라 현금 인센티브 지급을 받을 수 있도록 설계됐다.AIP는 2025년 1월 1일부터 시행되며, 이후 각 회계연도에 적용된다.
AIP는 2023년 1월 1일에 시행된 단기 인센티브 계획을 전면 대체하며, 이전 계획은 효력이 종료된다.
AIP의 목적은 임직원들이 최선을 다해 성과를 내도록 유도하고, 회사의 성장과 재무적 성공을 촉진하며, 우수 인재를 유치하고 유지하는 것이다.
AIP에 따르면, 참가자는 연간 기본 급여의 일정 비율 또는 해당 회계연도 동안의 총 임금(초과 근무 수당 포함)을 기준으로 인센티브를 받을 수 있다.
회사의 성과 요소는 회사 전체 또는 사업 부문의 재무 및 운영 성과 지표를 포함할 수 있으며, 각 성과 요소는 연간 목표가 설정된다.
AIP는 CEO와 보상위원회의 최종 승인을 받아야 하며, 참가자는 AIP에 따라 인센티브 지급을 받기 위해서는 EBITDA 기준을 충족해야 한다.
보상위원회는 AIP를 관리하며, CEO와 인사 담당 임원은 CEO 및 경영진 외의 참가자에 대해 AIP를 관리한다.
AIP의 모든 조건은 AIP의 조항에 따라 다를 수 있으며, AIP의 세부 사항은 현재 보고서의 부록으로 제출된 문서에 포함되어 있다.
또한, AIP의 부록 A에서는 회사 성과 요소에 대한 기준이 명시되어 있으며, 참가자는 회사 성과 목표가 달성되어야만 연간 보너스를 받을 수 있다.
AIP에 따라 보너스 지급은 회사의 회계 연도가 종료된 후 이루어지며, 지급일은 해 3월 15일 이전에 이루어진다.AIP는 법적 구속력이 있으며, 모든 참가자는 보너스 지급을 받을 권리가 없다.AIP는 아리조나 주 법률에 따라 해석되며, 모든 분쟁은 아리조나 주 법원에서 해결된다.
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