25일 미국 증권거래위원회에 따르면 힐탑홀딩스가 2025년 4월 25일자로 마틴 B. 윙게스와의 고용 계약에 대한 제2차 수정안을 체결했다.
이 수정안은 2025년 2월 19일부터 효력이 발생하며, 2018년 11월 20일자로 체결된 원래의 고용 계약과 2022년 3월 31일자로 체결된 첫 번째 수정안에 따라 수정된 내용이다.수정안의 주요 내용은 다음과 같다.
첫째, 고용 계약의 유효 기간이 2028년 2월 29일까지 연장되며, 이전의 만료일인 2025년 2월 20일에서 변경된다.
둘째, 고용 계약 제5조(a)(ii)에서 '사유 없는 해고'에 대한 조항이 수정되어, 고용주가 사유 없이 해고할 경우, 윙게스는 해고 직전의 연봉과 지난 3년간의 인센티브 보너스 평균을 기준으로 한 금액을 지급받게 된다.
셋째, 윙게스는 65세에 도달하면 자발적으로 퇴직할 수 있으며, 이 경우 해당 연도의 목표 인센티브 보너스의 비례 배분을 받을 수 있다.
넷째, 고용 계약 제6조(a)에서는 고용주가 사유 없이 해고할 경우, 윙게스는 해고 직전의 연봉의 두 배와 지난 3년간의 인센티브 보너스 평균을 기준으로 한 금액을 지급받게 된다.
이 수정안은 고용 계약의 나머지 조항은 그대로 유지되며, 수정안과 고용 계약 간의 충돌이 있을 경우 수정안의 내용이 우선한다.이 계약은 힐탑홀딩스의 제레미 B. 포드 사장과 마틴 B. 윙게스가 서명하여 체결되었다.
현재 힐탑홀딩스는 고위 임원의 계약 조건을 강화하고 있으며, 이는 회사의 안정성과 지속 가능성을 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.
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