28일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 22일, 애포지엔터프라이즈의 이사인 프랭크 G. 허드가 이사회에 퇴임 의사를 전달했고, 2025년 주주총회에서 재선에 나서지 않을 것이라고 밝혔다.허드는 주주총회까지 이사직을 계속 수행할 예정이다.
그의 퇴임은 회사의 현재 또는 과거 운영, 정책 또는 관행과 관련된 의견 차이로 인한 것이 아니다.같은 날, 보상위원회와 이사회는 다음의 임원들에게 시간 기반 제한 주식 보상을 수여했다.
타이 R. 실버혼은 최고경영자 및 사장으로 28,608 주를 2028년 4월 30일에 완전 소유하게 되며, 매튜 J. 오스버그는 최고재무책임자로 12,155 주를 같은 날에 완전 소유하게 된다. 브렌트 C. 주얼은 건축 유리 부문 사장으로 6,091 주를, 니콜라스 C. 롱맨은 건축 금속 부문 사장으로 4,282 주를 각각 2028년 4월 30일에 완전 소유하게 된다.
제한 주식 보상은 주주가 승인한 애포지엔터프라이즈 2019 주식 인센티브 계획에 따라 이루어졌으며, 이 계획의 사본은 2021년 6월 25일에 제출된 회사의 등록신청서의 부록 4.5로 증권거래위원회에 보관되어 있다.
제한 주식은 2026년 4월 30일부터 시작되는 3년 동안 매년 동일한 비율로 소유권이 부여된다.
만약 임원의 고용이 제한 기간 종료 전에 퇴직이나 정당한 사유 없이 해고될 경우, 위원회는 남은 미소유 주식의 소유권을 가속화할 권리가 있다.장애나 사망으로 인해 고용이 종료될 경우, 제한 주식은 즉시 완전 소유된다.
또한, 제한 기간 동안 통제의 변화가 발생하고 임원이 해고될 경우, 모든 주식의 제한이 해제되고 즉시 소유권이 부여된다.
임원들에게 수여된 성과 주식 보상은 2025년 3월 2일부터 2028년 2월 26일까지의 3년 성과 기간을 설정하며, 성과 지표는 조정된 희석 주당 순이익과 평균 조정 투자 자본 수익률이다.성과 지표는 비정상적인 회사 활동에서 발생한 특정 수익 및 비용을 제외하도록 조정된다.
성과 주식 보상은 고용이 종료되기 전 사망, 장애 또는 퇴직으로 인한 경우를 제외하고는 즉시 몰수된다.
2025년 4월 22일, 회사는 기존의 연간 단기 인센티브 계획에 따라 임원들에게 보상을 수여했다.
STIP 참가자가 얻는 금액은 성과 지표에 대한 성과에 따라 결정되며, 최소 기준 성과가 달성되어야 지급 가능하다.
애포지엔터프라이즈의 현재 재무상태는 안정적이며, 임원 보상 계획을 통해 성과 기반의 보상 체계를 강화하고 있다.이러한 보상 계획은 회사의 장기적인 성장과 성과를 촉진하는 데 기여할 것으로 기대된다.
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