29일 미국 증권거래위원회에 따르면 웰타워는 2025-2027 장기 인센티브 프로그램을 통해 임직원들에게 장기적인 기업 목표 달성을 위한 인센티브를 제공하고, 우수한 인재를 유치 및 유지하기 위한 목적으로 설계했다.
이 프로그램은 임직원들이 회사와 주주들의 목표에 맞춰 성과를 달성하도록 유도하는 데 중점을 둔다.프로그램의 주요 내용은 다음과 같다.
1. **목적**: 웰타워의 2022 장기 인센티브 계획에 따라 임직원들에게 인센티브를 제공하여 기업의 성과를 높이고, 우수한 인재를 유치 및 유지하는 것을 목표로 한다.
2. **정의**: 프로그램에서 사용되는 주요 용어들은 2022 장기 인센티브 계획에서 정의된 바에 따른다. 예를 들어, '조정된 연간 EBITDA'는 회사의 이자, 세금, 감가상각 및 상각 전 수익을 의미하며, '상대 성과'는 웰타워의 총 주주 수익률을 지수와 비교하여 평가한다.
3. **상**: 프로그램에 따라 성과 기반의 제한 주식 단위가 부여되며, 이는 특정 성과 목표 달성 시 주식으로 전환된다.
4. **주식 발행**: 제한 주식 단위가 성과 목표를 달성하여 유효해지면, 웰타워는 해당 주식을 발행한다.
5. **세금 원천징수**: 웰타워는 세금 원천징수 의무를 이행할 수 있으며, 이에 따라 주식 발행이 지연될 수 있다.
6. **종료 조건**: 임직원이 퇴사할 경우, 미발행된 제한 주식 단위는 자동으로 소멸된다.
7. **변경 사항**: 기업 통제 변화가 발생할 경우, 제한 주식 단위의 조건이 조정될 수 있다.
8. **기타 조항**: 이 계약은 델라웨어 주 법률에 따라 해석되며, 모든 조항은 상호 간의 합의에 의해 수정될 수 있다.
웰타워의 CEO인 샹크 미트라와 CFO인 팀 맥휴는 2025년 3월 31일 종료된 분기 보고서에 대한 인증서를 제출했다. 이 인증서는 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태 및 운영 결과를 공정하게 나타낸다.
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