29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 25일, 블링크차징은 Aviv Hillo와 새로운 고용 계약을 체결했다.
Hillo는 2018년 6월부터 회사의 법률 고문으로 재직해왔으며, 2022년 5월부터 인수합병 부문 부사장직을 맡고 있다.
새로운 고용 계약은 2025년 6월 1일부터 유효하며, Hillo의 고용 기간을 2027년 6월 1일까지 연장하고, 이후에는 양 당사자가 계약 종료 의사를 통지하지 않는 한 자동으로 1년 단위로 갱신된다.계약에 따르면 Hillo는 연간 기본 급여로 456,000달러를 받게 된다.
2025년에는 회사의 2018년 인센티브 보상 계획에 따라 성과 기반 현금 보너스를 받을 자격이 있으며, 이는 계약 발효일로부터 연말까지의 일수에 비례하여 지급된다.
2026년부터는 회사의 임원 단기 인센티브 계획에 따라 연간 성과 기반 현금 보너스를 받을 수 있다.
2025년과 이후의 연도 모두에서 이러한 보너스의 목표 금액은 그의 연간 기본 급여의 55%에 해당하며, 보너스 금액은 회사가 설정한 재무 및 전략적 목표를 충족하는 데 따라 결정된다.
Hillo는 또한 2025년 잔여 기간과 2026년 동안 연간 총 주식 보상을 받을 자격이 있으며, 이는 그의 연간 기본 급여의 55%에 해당한다.
이러한 보상은 제한 주식 단위 형태로 지급되며, 50%는 성과 기반 주식 보상으로 지정되어 특정 주가 기준을 달성할 경우 4회에 걸쳐 균등하게 분할 지급된다.
나머지 50%는 시간 기반 주식 보상으로 지정되어 부여일의 매년 기념일에 1/3씩 지급된다.
2027년 및 갱신 기간 동안 성과 기반 및 시간 기반 주식 보상은 보상 위원회의 재량에 따라 지급되며, Hillo의 연간 기본 급여의 최대 55%에 해당하는 보너스 금액이 포함된다.
블링크차징은 Hillo에게 100,000달러 상당의 제한 주식으로 구성된 일회성 성과 기반 보상도 지급하기로 합의했으며, 이는 부여일의 첫 번째 기념일부터 매년 1/3씩 지급된다.위의 현금 보너스 및 주식 보상은 회사의 '클로백' 정책의 적용을 받는다.
Hillo의 새로운 고용 계약의 기타 조건은 2022년 5월 19일에 체결된 원래의 고용 계약 조건을 따른다.
이 계약의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 전체 텍스트는 현재 보고서의 Exhibit 10.1에 첨부되어 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1429764/000164117225006670/0001641172-25-006670-index.htm)
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