1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 4월 24일, 롱에버론의 이사회 보상위원회는 회사의 현금-주식 프로그램을 지속적으로 승인했고, 블랙-숄즈 배수를 적용하는 방식으로 조정되었다.
이 프로그램은 2024년 5월에 긴급하게 승인되었으며, 원래의 프로그램은 회사의 임원 및 이사들이 분기별로 각각의 현금 보상(최대 80%)의 일부를 제한 주식 단위(RSU) 형태로 수령할 수 있도록 했다.
2025년 1월, 회사의 보상위원회는 임원 및 이사들이 현금 보상 대신 주식 옵션을 보상 형태로 선택할 수 있도록 하는 것을 승인했다.
이러한 주식은 현재의 제2차 수정 및 재작성된 롱에버론 2021 인센티브 보상 계획에 따라 발행된다.
2025년 4월 24일에 현금-주식 프로그램의 재승인은 이 프로그램을 지속적인 보상 방식으로 승인했다.
현금-주식 프로그램에 따라 참여하는 임원 및 이사들은 분기별로 최대 80%의 현금 보상 대신 RSU 또는 주식 옵션을 선택할 수 있다.
이때 지급되는 주식은 개인의 현금-주식 프로그램 선택 수준에 따라 125%에서 200%의 프리미엄 가치로 지급된다.
현금-주식 프로그램에 따라 수령하는 모든 주식은 부여 시점에 완전히 귀속되거나 행사 가능하다.
또한, 현금-주식 프로그램에 따라 부여된 모든 주식 옵션은 매년 조정되는 블랙-숄즈 배수에 의해 조정된다.
현금-주식 프로그램에 따른 각 분기 지급의 세부 사항은 회사의 임원 관리 팀의 확인을 받지만, 임원이나 이사가 현금-주식 프로그램에 따라 수령하는 모든 주식은 회사의 내부 거래 정책 및 연방 및 주 증권법에 따른 모든 적용 가능한 제한을 받는다.
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