1일 미국 증권거래위원회에 따르면 브룩데일시니어리빙이 2025년 4월 14일에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)의 항목 5.02에서 임시 최고경영자(CEO)로 임명된 데니스 W. 워렌과 CEO 사무실에 임명된 워렌, 다awn L. 쿠소우, 채드 C. 화이트의 보상 조정을 반영하기 위해 수정됐다.원본 제출서에는 변경 사항이 없다.
2025년 4월 27일, 보상위원회는 워렌을 임시 CEO로 임명함에 따라 추가 보상 조정을 승인했다.
워렌은 임시 CEO로 재직하는 매달 85,000달러를 지급받으며, 이는 2025년 4월 13일부터 효력이 발생하고, 부분 월에 대해서는 비례 배분된다.
또한, 보상위원회는 2025년 4월 25일 기준으로 158,730개의 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)를 부여했다.
이 RSU는 먼저 발생하는 경우에 배정된다. (1) 부여일로부터 1년이 되는 날; (2) 회사의 새로운 CEO의 시작일; 또는 (3) 워렌이 통제 변경 후 해고되는 경우. 워렌은 임시 CEO로 재직하는 동안 비임원 이사 보상 프로그램에 참여하지 않으며, 의장으로서의 서비스에 대해 별도로 보상을 받지 않는다.쿠소우와 화이트는 각각 특별 성과 보너스로 100,000달러를 지급받는다.
또한, 2025년 목표 연간 인센티브 기회는 각각 250,000달러 증가하며, 이는 2025년 연간 인센티브 계획의 조건에 따라 달성된 재무 및 전략적 성과 목표의 수준에 따라 실제 금액이 결정된다.
이 내용은 2025년 보상 결정에 대한 보상 논의 및 분석 항목 11, 제3부에서 설명된 바와 같이, 2025년 4월 29일 SEC에 제출된 연례 보고서(Form 10-K/A)의 수정안 제1호에 포함되어 있다.이 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라 서명됐다.서명자는 채드 C. 화이트이며, 그의 직책은 부사장, 법률 고문 및 비서이다.보고서의 날짜는 2025년 5월 1일이다.
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