5일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 1일, 레이크랜드인더스트리즈의 보상위원회는 회사의 각 임원에게 아래에 나열된 성과 기반 제한 주식 단위(PSUs)의 목표 수를 부여했다.이 PSUs는 성과 목표 달성 여부에 따라 유효하게 된다.
(i) 회사의 총 수익을 2억 5,870만 달러로 성장시키고, (ii) 회사의 화재 서비스 제품 라인에서의 수익을 1억 6,180만 달러로 성장시키며, (iii) 회사의 조정 EBITDA를 4,710만 달러로 성장시키는 것이다.
이 목표는 향후 4년에서 6년 동안 달성해야 하며, 첫 번째 측정일은 2029년 1월 31일, 최종 측정일은 2031년 1월 31일이다.
성과 기준이 최소한의 기준 수준(각 독립 성과 기준의 목표 성과의 80%)에 미치지 못할 경우, PSUs는 몰수된다.PSUs의 유효성은 성과 달성 인증일에 임원들이 계속 고용되어 있어야 한다.임원들에게 부여된 PSUs의 목표 수는 다음과 같다.
임원: 짐 젠킨스, 사장, 최고경영자 및 집행 의장, 부여된 PSUs 목표 수: 63,960임원: 로저 샤넌, 최고재무책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 48,197임원: 후이(헬레나) 안, 최고운영책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 32,646임원: 로렐 야르츠, 최고인사책임자, 부여된 PSUs 목표 수: 25,440임원: 배리 필립스, 최고수익책임자 - 화재, 부여된 PSUs 목표 수: 25,774
임원: 카메론 스토크스, 최고상업책임자 - 글로벌 산업, 부여된 PSUs 목표 수: 25,774임원들은 실제 성과에 따라 목표 PSUs의 최대 120%를 획득할 수 있다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 아래 서명된 자가 적절히 권한을 부여받아 이 보고서를 대신 서명하였다.레이크랜드인더스트리즈/s/ 짐 젠킨스짐 젠킨스최고경영자, 사장 및 집행 의장날짜: 2025년 5월 5일
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