12일 미국 증권거래위원회에 따르면 어라이번트바이오파마의 이사회는 비상장 이사에게 지급될 보상을 설정하는 개정 및 재정립된 비상장 이사 보상 정책을 승인했다.이 정책은 2025년 3월 20일부터 시행된다.
이 정책은 자격 있는 인재를 이사회 구성원으로 유치하고 유지하기 위한 유인을 제공하기 위해 마련됐다.
이 정책은 회사의 직원이나 계열사가 아닌 각 이사에게 적용되며, 회사의 시리즈 A 또는 B 우선주를 보유한 기관 투자자와 관련된 이사에게는 적용되지 않는다. 비상장 이사에게는 매년 주식 옵션이 자동으로 부여되며, 이는 회사의 2023년 직원, 이사 및 컨설턴트 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.
비상장 이사는 매년 주식 옵션을 부여받으며, 이는 블랙-숄즈 가치가 235,000달러에 해당하는 주식 수를 구매할 수 있는 비자격 주식 옵션이다.
신규 비상장 이사는 이사회에 처음 임명되거나 선출된 영업일에 주식 옵션을 부여받는다. 비상장 이사에게 지급되는 연간 수수료는 이사회 및 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에 따라 다르며, 각 위원회에 대한 연간 수수료는 다음과 같다.
이사회 구성원은 45,000달러, 감사위원회 구성원은 10,000달러, 보상위원회 구성원은 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 구성원은 5,000달러이다.
비상장 이사에게 지급되는 모든 수수료는 분기마다 지급되며, 비상장 이사가 이사회 또는 위원회에서 활동한 기간에 따라 비례하여 지급된다.비상장 이사는 회의 참석과 관련하여 발생한 합리적인 경비를 상환받을 수 있다.보상위원회는 이 정책을 정기적으로 검토하여 보상에 대한 수정 사항을 제안할 수 있다.
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