15일 미국 증권거래위원회에 따르면 시운드싱킹의 개정 및 재정립된 비상장 이사 보상 정책(이하 "정책")은 회사의 이사회의 각 비상장 이사에게 보상을 제공하기 위해 설계됐다.이 정책은 2024년 6월 27일부터 시행되며, 이사회에 의해 종료될 때까지 유효하다.
이 정책은 비상장 이사에 대한 이전의 모든 보상 정책이나 프로그램을 대체하며, 정책 시행일 기준으로 미결정된 주식매수선택권이나 제한주식단위(RSU)는 영향을 받지 않는다.
이사회 또는 이사회가 권한을 위임한 위원회가 이 정책을 관리하며, 이사회는 정책을 해석하고 수정할 권한을 가진다.각 비상장 이사는 정책에 따라 보상을 받을 수 있으며, 보상은 자동으로 지급된다.
연간 현금 보상은 이사회 및 위원회 의장과 위원에 따라 차등 지급되며, 보상은 분기별로 지급된다.
비상장 이사는 연간 현금 보상을 RSU로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 이 경우 RSU의 수는 보상 금액을 주가로 나누어 결정된다.신규 이사에게는 임명일 기준으로 RSU가 지급되며, 연간 주주총회에서 RSU가 지급된다.RSU는 주주총회 당일에 부여되며, 특정 조건에 따라 가속화될 수 있다.비상장 이사는 이사회 회의 참석에 따른 합리적인 경비를 환급받을 수 있다.
이 정책은 비상장 이사에게 보상을 제공하기 위한 기준을 명확히 하여, 회사의 비상장 이사들이 공정한 보상을 받을 수 있도록 한다.
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