16일 미국 증권거래위원회에 따르면 재노버는 2024년 12월 31일 종료된 연도에 대한 연례 보고서(Form 10-K/A)에서 내부 통제 및 재무 보고에 대한 평가를 발표했다.
이 보고서에 따르면, 회사의 주요 경영진은 내부 통제가 효과적이지 않다고 판단했다. 이는 재무 보고에 대한 내부 통제에서의 중대한 약점 때문이며, 이러한 약점은 보고서 제출 시점까지 해결되지 않았다.
회사는 재무 보고의 신뢰성을 보장하기 위해 적절한 내부 통제를 수립하고 유지할 책임이 있다. 그러나 현재 회사는 내부 통제 시스템이 적절히 설계되고 운영되지 않고 있으며, 이로 인해 재무 정보의 기록, 처리, 요약 및 보고가 적시에 이루어지지 않을 가능성이 있다.
회사는 2024년 12월 31일 기준으로 내부 통제의 효과성을 평가했으며, 그 결과 내부 통제가 효과적이지 않다고 판단했다. 이는 회사가 재무 보고 요구 사항을 충족하기 위한 필요한 비즈니스 프로세스와 인력이 부족하기 때문이라고 설명했다.
또한, 재노버는 내부 통제의 중대한 약점을 해결하기 위해 추가 인력을 채용하고 재무 보고 프로세스를 개선할 계획이다. 현재까지 회사는 회계 및 재무 부서에 세 명의 추가 직원을 채용했으며, 이러한 조치는 시간이 걸리고 비용이 많이 들 수 있다.
재노버의 경영진은 2025 회계연도 동안 이러한 약점을 해결하기 위한 계획의 효과를 모니터링할 예정이다. 이와 함께, 회사는 내부 통제의 효과성을 유지하기 위해 필요한 조치를 취할 것이라고 밝혔다.
재노버는 독립 등록 공인 회계법인으로부터 내부 통제에 대한 인증서를 받지 않았으며, 이는 '신생 성장 기업'에 대한 JOBS 법의 면제 조항에 따른 것이다. 이 보고서는 재노버의 재무 상태를 반영하며, 현재 회사는 재무 보고의 신뢰성을 높이기 위해 지속적으로 노력하고 있다.
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