21일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 15일, 코보의 이사회 보상위원회는 2026 회계연도에 대한 성과 기반 제한 주식 단위(PBRSUs) 수여를 승인했다.이 수여는 코보의 2022 주식 인센티브 계획에 따라 현재의 임원들에게 제공된다.
각 PBRSU는 2022 계획 및 PBRSU 수여 계약에 명시된 일반적인 조건 외에도 특정 성과 및 서비스 조건을 충족해야 하며, 향후 일정 시점에 코보의 보통주를 받을 수 있는 성과 기반 보상을 나타낸다.
PBRSUs의 기초가 되는 코보의 보통주 1주당 공정 시장 가치는 2022 계획에 따라 2025년 5월 15일 나스닥 글로벌 선택 시장에서 보고된 종가인 78.42달러로 설정됐다.
이전 회계연도와 일관되게, 보상위원회는 코보의 특정 주요 이니셔티브 달성에 따라 수여될 PBRSUs를 승인했다.이 이니셔티브는 장기 주주 가치 창출에 강한 영향을 미칠 것으로 예상된다.
2026 회계연도 PBRSUs의 목표 수여 가치의 약 75%는 성과 목표 PBRSUs로 구성되며, 나머지 25%는 2026, 2027 및 2028 회계연도의 총 마진 목표 달성에 따라 수여될 PBRSUs로 구성된다.
성과 목표 PBRSUs는 코보가 보상위원회가 설정한 성과 목표 중 최소 하나를 달성할 경우 각 임원에게 수여된다.
성과 목표는 특정 고객 디자인 수주 확보, 생산성 향상을 위한 인공지능 도구 개발, 특정 설계 및 제조 관련 목표 달성, 지정된 효율성 및 비용 절감 목표 달성, 특정 기술적 성과 입증 및 고객과의 잠재적 제품 샘플 제공, 고객 만족도 증가 및 지정된 기술의 성장 가속화, 특정 설계 및 납기 목표 달성, 지정된 환경 목표 달성 등을 포함한다.
성과 목표 PBRSUs는 보상위원회가 해당 측정일에 성과 목표가 얼마나 충족되었는지를 결정할 때까지 수여되지 않으며, 관련 PBRSU 수여 계약에 명시된 서비스 요건을 충족해야 한다.
성과 목표에 따라 수여된 PBRSUs는 3년 동안 분할하여 취득되며, 50%는 해당 측정일 이후 보상위원회가 성과 달성 수준을 인증한 후 취득되고, 나머지 50%는 2년 동안 매년 균등하게 취득된다.
총 마진 PBRSUs는 코보의 비GAAP 총 마진 목표에 따라 수여되며, 2026, 2027 및 2028 회계연도에 걸쳐 3개의 1년 성과 기간으로 구성된다.
임원은 총 마진 목표가 완전히 충족될 경우 목표 수의 총 마진 PBRSUs의 최대 200%를 취득할 수 있다.
총 마진 PBRSUs는 보상위원회가 각 회계연도 종료 후 총 마진 목표가 얼마나 충족되었는지를 결정하고 인증할 때까지 수여되지 않으며, 관련 PBRSU 수여 계약에 명시된 서비스 요건을 충족해야 한다.성과 목표 PBRSUs 및 총 마진 PBRSUs의 목표 주식 수는 다음과 같다.이름 | 성과 목표 PBRSUs | 총 마진 PBRSUs--- | --- | ---로버트 A. 브루게워스 | 61,974 | 20,658그랜트 A. 브라운 | 17,215 | 5,738필립 J. 체슬리 | 11,477 | 3,826스티븐 E. 크레비스턴 | 13,198 | 4,399폴 J. 페고 | 16,067 | 5,356코보는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 이 보고서를 서명했다.서명: 그랜트 A. 브라운, 수석 부사장 및 최고 재무 책임자, 2025년 5월 21일.
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