12일 미국 증권거래위원회에 따르면 노르웨이크루즈라인홀딩스의 2013 성과 인센티브 계획(이하 "계획")의 목적은 회사의 성공을 촉진하고 주주 가치를 증가시키기 위해 선정된 직원 및 기타 적격자에게 상을 부여하여 유치, 동기 부여, 유지 및 보상을 제공하는 것이다.
이 계획의 관리자는 적격자로 판단된 사람에게만 상을 부여할 수 있으며, "적격자"는 회사 또는 그 자회사의 임원, 이사, 또는 회사 또는 그 자회사에 진정한 서비스를 제공하는 개인 컨설턴트나 고문을 포함한다.
관리자는 상을 부여할 수 있는 권한을 가지며, 상의 수량, 가격 및 조건을 결정할 수 있다.이 계획에 따라 부여될 수 있는 최대 주식 수는 48,009,006주로 제한된다.이 계획은 2025년 2월 6일부터 효력을 발휘하며, 주주 승인을 받아야 한다.
또한, 이 계획에 따라 부여된 상은 현금, 주식 또는 기타 형태로 지급될 수 있으며, 관리자는 지급 방법을 결정할 수 있다.
이 계획은 회사의 법률에 따라 규제되며, 모든 상은 비양도 가능하며, 수혜자는 상을 수령할 권리가 있다.
이 계획의 개정 및 종료는 이사회에 의해 결정될 수 있으며, 주주 승인이 필요한 경우도 있다.
이 계획에 따라 부여된 상은 회사의 일반 자산에서 지급되며, 특별한 기금이나 예치금이 설정되지 않는다.
세금 원천징수와 관련하여, 회사는 상의 행사, 취득 또는 지급 시 세금을 원천징수할 권리가 있다.
이 계획은 2013년 1월 7일에 처음 승인되었으며, 개정된 버전은 2025년 2월 6일부터 효력을 발휘한다.
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