13일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 12일, 플렉스의 이사회는 2026 회계연도를 위한 연간 인센티브 보너스 계획을 승인했다.
이 계획은 회사의 임원들이 사전에 설정된 성과 목표 달성에 따라 연간 현금 보너스를 받을 수 있는 기회를 제공한다.
성과 측정 기준은 운영 이익, 자유 현금 흐름 및 회사 차원의 수익 목표로 설정되며, 사장 및 최고 상업 책임자의 경우에는 세그먼트 차원의 운영 이익 및 수익 목표도 포함된다.
이 계획은 각 임원에 따라 다양한 지표, 목표 수준 및 가중치를 제공할 수 있도록 되어 있다.
이사회 또는 이사회가 위임한 보상 및 인사 위원회는 회사의 전반적인 성과를 고려하여 각 보너스 수여를 평가한 후 수여 금액을 조정할 권한을 가진다.
연간 인센티브 보너스 계획에 따라 목표 수여 기회는 기본 급여의 다양한 비율로 설정되며, 최고 경영자의 경우 기본 급여의 165%, 최고 재무 책임자의 경우 115%, 기타 임원들의 경우 100%에서 110% 사이로 설정된다.
각 보너스 구성 요소의 실제 지급 기회는 운영 이익의 경우 목표의 30%, 수익의 경우 목표의 30%, 자유 현금 흐름의 경우 목표의 50%에서 최대 200%까지 달성에 따라 결정된다.
회사 또는 세그먼트가 성과 측정 기준의 임계 수준을 달성하지 못할 경우 해당 측정 기준에 대한 지급은 이루어지지 않는다.
모든 성과 측정 기준에 대해 임계 수준을 달성하지 못할 경우 보너스 지급은 목표 수준으로 제한된다.
또한, 회사의 운영 이익은 모든 회사 보너스 계획의 자금 조달 지표로 사용되며, 실제 보너스 지급은 회사의 운영 이익 수준에 따라 +/- 20% 포인트 범위 내에서 증가하거나 감소할 수 있다.
운영 이익 성과 측정 기준의 임계 수준을 달성하지 못할 경우 어떤 측정 기준에 대해서도 지급이 이루어지지 않는다.
성과 목표 달성에 따른 실제 보너스 지급은 보상 및 인사 위원회가 결정한 각 임원의 개별 성과에 따라 최대 +/- 10% 포인트까지 수정될 수 있다.
연간 인센티브 보너스 계획의 성과 계산을 위해 보상 및 인사 위원회는 예기치 않은 영향을 미치는 비상 항목이나 사건, 기업 거래(인수 또는 처분 포함) 및 기타 비정상적이거나 비반복적인 항목을 제외할 재량권을 가진다.
수여 기회 달성을 위한 기준을 결정하기 위해 이 계획은 조정된 비GAAP 측정을 사용한다.2025년 6월 13일, 이 보고서는 아래 서명된 자에 의해 적법하게 서명되었다.서명: Kevin Krumm, 최고 재무 책임자.
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