25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 19일, 플렉스의 이사회는 보상 및 인사 위원회의 추천에 따라 CEO인 레바시 아드바이티에게 2억 5천만 달러 규모의 일회성 보상인 성과 기반 주식 보상(이하 '보상')을 승인했다.
이 보상은 플렉스의 장기적인 주주 가치를 창출하고 리더십의 연속성을 보장하기 위해 설계됐다.
아드바이티의 뛰어난 리더십과 플렉스의 재무 및 운영 성과에 대한 기여를 반영하여 이 보상이 결정됐다.
보상은 플렉스의 데이터 센터 사업 성장이라는 전략적 목표에 맞춰 조정됐으며, 독립적인 보상 컨설턴트의 조언을 바탕으로 관련 벤치마킹 데이터를 검토한 후 승인됐다.
아드바이티에게 지급되는 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PSU)로 구성되며, 성과 기간 종료 후 성과가 인증된 후에만 클리프 베스팅된다.
PSUs의 수는 2028 회계연도 말에 측정된 플렉스의 데이터 센터 사업 성과에 따라 결정되며, 지급 비율은 0%에서 250%까지 다양하다.
또한, 보상은 플렉스의 상대적 총 주주 수익률(rTSR)에 따라 최대 지급 한도가 설정돼 있으며, 3년 동안의 성과 기간 동안 rTSR이 중위수 이상일 경우 250%의 지급이 가능하다.
아드바이티가 퇴직할 경우 보상은 가속화되거나 계속 베스팅되지 않으며, 장애로 인해 고용이 종료될 경우에도 마찬가지다.
만약 플렉스가 '사유' 없이 아드바이티의 고용을 종료하거나 '정당한 이유'로 자발적으로 퇴사할 경우, 아드바이티는 비율에 따라 보상을 받을 수 있다.
또한, 플렉스의 지배구조 변화가 발생한 후 24개월 이내에 고용이 종료될 경우, 아드바이티는 100% 가속화된 보상을 받을 수 있다.
이 보상에 대한 정보는 플렉스의 2025년 6월 27일 종료 분기 보고서에 첨부될 예정이다.
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