26일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 26일, 인해빗의 주주들은 2025년 주식 및 인센티브 보상 계획을 승인했다.
이 계획은 비임원 이사, 임원 및 기타 직원들에게 보상을 제공하고, 성과에 대한 인센티브를 부여하기 위해 설계됐다.
2025년 주식 및 인센티브 보상 계획은 보상 및 인적 자본 위원회에 의해 관리되며, 옵션 권리, 가치 상승 권리, 제한 주식 수여, 성과 주식 및 현금 인센티브 보상 등을 포함한 다양한 보상 수단을 제공한다.
이 계획에 따라 총 3,300,000주의 보통주가 보상으로 제공될 수 있으며, 이는 2022년 포괄 성과 인센티브 계획에 따라 부여된 주식 수를 차감한 수치다.
비임원 이사에게는 연간 최대 750,000달러의 보상이 제한되며, 이는 이전에 연기된 보상이나 임원으로서의 보상에는 적용되지 않는다.
또한, 성과 기반 보상에 대한 다양한 성과 지표가 설정될 수 있으며, 이에는 수익, 이익, 주가, 주주 수익 등이 포함된다.
주주들은 2025년 주식 및 인센티브 보상 계획의 승인 외에도 여러 안건에 대해 투표했으며, 그 결과는 다음과 같다.
이사회 선출 안건에서는 제프리 W. 볼턴이 29,143,147표를 얻어 선출됐고, 티나 L. 브라운-스티븐슨은 31,099,255표를 얻었다.독립 회계법인으로는 프라이스워터하우스쿠퍼스 LLP가 34,396,081표로 승인됐다.
이 외에도 임원 보상에 대한 자문 투표가 30,895,156표로 승인됐고, 2025년 주식 및 인센티브 보상 계획은 31,034,364표로 승인됐다.현재 인해빗의 재무 상태는 안정적이며, 주주들에게 긍정적인 신호를 보내고 있다.
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