1일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 1일(이하 "발효일")에 리퀴디아테크놀러지스의 이사회는 보일을 회사의 최고 회계 책임자로 임명했다. 보일은 41세로, 2021년 1월부터 회사의 재무 및 회계 담당 수석 부사장으로 재직해왔다. 회사에 합류하기 전, 보일은 에라미 테라퓨틱스의 회계 담당자로 2019년 2월부터 2021년 1월까지 근무했으며, 아랄레즈 제약의 재무 계획 및 분석 이사로 2017년 9월부터 2018년 10월까지 재직했다.
보일은 연간 기본 급여로 425,000달러를 받으며, 연간 기본 급여의 50%에 해당하는 재량적 현금 보너스를 받을 자격이 있다. 또한, 보일은 회사의 2020년 장기 인센티브 계획에 따라 300,000달러에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)를 부여받았다. 이 RSU는 발효일 기준으로 회사의 보통주 공정 시장 가치로 나누어 계산된다. RSU는 계획의 조건과 수여 계약서의 형태에 따라 다르며, 2026년 7월 11일에 25%가 확정되고, 나머지는 3년 동안 분기별로 균등하게 확정된다.
보일은 회사의 개정 및 재작성된 임원 퇴직 및 통제 변경 계획에 따라 특정 유형의 퇴직 사건에 대해 퇴직 혜택을 받을 자격이 있다. 비자발적 퇴직이 통제 변경 기간 외에 발생할 경우, 보일은 모든 누적 의무, 12개월 기본 급여를 12개월 동안 균등하게 지급받으며, 12개월 동안 COBRA 월 보험료의 고용주 분담금을 받을 자격이 있다. 통제 변경 기간 내에 비자발적 퇴직이 발생할 경우, 보일은 모든 누적 의무, 12개월 기본 급여 및 목표 연간 인센티브를 퇴직 후 60일 이내에 지급받으며, 미확정 주식의 100%가 확정되고, COBRA에 대한 일시불 지급을 받을 자격이 있다.
보일과 회사의 이사 또는 임원 간에는 가족 관계가 없으며, 보일은 규정 S-K의 항목 404(a)에 따라 공개해야 할 거래에 대해 직접적 또는 간접적인 중대한 이해관계가 없다. 보일은 사람과의 어떤 합의나 이해에 따라 임명되지 않았다.
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