2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 6월 29일, 스타벅스의 독립 이사들과 보상 및 경영 개발 위원회는 회사의 지속적인 임원들에게 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)인 "Back to Starbucks" 보상을 승인했다.
이 주식 보상은 100% 성과 기반으로, 스타벅스의 Back to Starbucks 전략의 각 구성 요소와 일치하는 목표를 가지고 있다.
이러한 보상은 고위 리더들이 회사의 전환 계획에 필요한 중요한 변화를 이끌어내도록 동기를 부여하고 유지하기 위해 설계됐다.
보상은 Back to Starbucks 계획의 주요 구성 요소 달성과 직접적으로 연관되어 있으며, 고위 리더들이 가능한 한 빨리 이러한 목표를 달성하도록 장려한다.
여기에는 매장 경험에 대한 지속적인 투자를 지원하기 위해 운영 비용을 의미 있게 줄이는 목표가 포함된다.
스타벅스는 Back to Starbucks 계획의 성공이 주주, 파트너(직원), 고객에게 상당한 가치를 창출할 것이라고 믿고 있다.
이 보상의 목표 가치는 6,000,000달러이며, 사전 결정된 목표 달성에 따라 2027 회계연도 이후에 배분될 수 있다.운영 비용 절감과 관련된 기준 목표가 충족되어야만 지급된다.
회사의 Green Apron Service 프로그램 롤아웃, 커피하우스 업그레이드, 새로운 음식 및 음료 플랫폼, 재구성된 스타벅스 리워드 프로그램과 관련된 목표 달성은 최대 200%의 목표 지급을 잠금 해제할 수 있으며, 성과 기간 동안 S&P 500에 대한 회사의 상대 총 주주 수익이 50번째 백분위수 이상이 아닐 경우 하향 조정이 이루어진다.참가자는 PRSUs의 정산 날짜까지 근무해야만 PRSUs가 배분된다.
이 정보는 스타벅스의 Back to Starbucks 계획과 관련된 미래 예측 진술을 포함하고 있다.
미래 예측 진술은 다양한 위험과 불확실성에 따라 실제 결과가 이러한 진술과 실질적으로 다를 수 있으며, 증권 거래 위원회에 제출된 보고서와 함께 주의 사항 및 위험 요소 공개와 함께 고려해야 한다.스타벅스는 이러한 미래 예측 진술이나 정보를 업데이트할 의무가 없다.
서명: 1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.서명자는 브래들리 E. 레르만으로, 그는 스타벅스의 법무 담당 부사장이다.
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