17일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 17일, 아이맥스와 리처드 L. 겔폰드 CEO는 2016년 11월 8일에 체결된 기존 고용 계약에 대한 세 번째 수정안(이하 '수정안')을 체결했다.
이 수정안은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며, 기존 고용 계약의 기간을 2028년 12월 31일까지 연장한다.
겔폰드는 연간 기본 급여로 120만 달러를 계속 받으며, 기본 급여의 100%에 해당하는 목표 연간 보너스를 받을 수 있는 자격이 있으며, 이 보너스는 기본 급여의 200%로 제한된다.
수정안에 따라 2026년, 2027년, 2028년 1월 1일 이후 가능한 한 빨리 겔폰드는 각각 3,500,000 달러의 부여일 가치를 가진 제한 주식 단위(RSU)를 부여받게 되며, 이는 부여일로부터 3년의 성과 기준을 달성해야 하는 성과 주식 단위(PSU)와 함께 부여된다.
PSUs의 경우, 겔폰드가 수령할 수 있는 보통주 수는 사전에 설정된 성과 지표의 달성 여부에 따라 0%에서 200%까지 달라지며, 60%는 EBITDA 기반 성과 조건을, 40%는 상대 총 주주 수익 성과 조건을 기준으로 성과가 발생한다.
겔폰드의 퇴직금 또는 보상 조건은 이전에 공개된 내용과 동일하나, (i) 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 겔폰드가 정당한 사유로 퇴사할 경우, 2028년 12월 31일 이전에 발생하는 모든 종료에 적용된다.
(ii) 회사가 정당한 사유 없이 고용을 종료하거나 겔폰드가 어떤 이유로든 퇴사할 경우, 겔폰드의 (A) 미부여 주식 보상은 LTIP의 서비스 요인에 따라 원래의 부여 일정에 따라 계속 부여되며(PSU의 경우 원래 성과 조건의 달성 여부에 따라), (B) 미결제 주식 옵션은 원래의 조건에 따라 행사 가능하다.
(iii) 2028년 12월 31일 이후 회사가 겔폰드의 고용을 유사한 조건으로 계속 제공하지 않거나 겔폰드가 은퇴를 선택할 경우, 겔폰드의 (A) 미부여 주식 보상은 LTIP의 서비스 요인에 따라 원래의 부여 일정에 따라 계속 부여되며(PSU의 경우 원래 성과 조건의 달성 여부에 따라), (B) 미결제 주식 옵션은 원래의 조건과 종료 후 2년 중 짧은 기간까지 행사 가능하다.기존 고용 계약의 모든 기타 주요 조건은 동일하게 유지된다.
수정안에 대한 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 2025년 9월 30일 종료 분기의 아이맥스 분기 보고서에 부록으로 제출될 예정이다.
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