17일 미국 증권거래위원회에 따르면 턴스톤바이오로직스가 2025년 6월 27일 미국 증권거래위원회(SEC)에 제출한 현재 보고서(Form 8-K)의 수정안인 수정안 제2호를 제출했다.
이 보고서는 2025년 6월 26일 이사회 보상위원회가 CEO인 샘미 파라(Sammy Farah)와 COO인 사리야 아즈마트(Saryah Azmat)와 각각의 분리 및 자문 계약을 승인한 내용을 포함하고 있다.
수정안 제2호는 2025년 7월 11일 아즈마트와의 분리 계약 체결과 2025년 7월 17일 파라와의 분리 계약 체결을 보고하기 위해 제출되었다.
이 계약의 세부 사항은 원본 Form 8-K 및 수정안 제1호에 명시된 내용에 따라 다르며, 계약서 사본은 각각의 부록으로 첨부되어 있다.
샘미 파라와의 분리 계약은 2025년 7월 31일을 마지막 근무일로 하며, 이 계약에 따라 총 618,700달러의 12개월 기본급에 해당하는 퇴직금이 지급된다.
추가로 2024년 연간 보너스에 대한 자격이 있었으나 지급되지 않은 점을 감안하여 68,057달러의 보너스 퇴직금이 지급된다.또한, 건강 보험 관련 추가 지급금으로 33,264.60달러가 지급될 예정이다.
사리야 아즈마트와의 분리 계약은 2025년 6월 30일을 마지막 근무일로 하며, 총 320,175달러의 9개월 기본급에 해당하는 퇴직금이 지급된다.
아즈마트는 추가로 34,152달러의 보너스 퇴직금과 8,218.49달러의 건강 보험 관련 추가 지급금을 받을 예정이다.
두 계약 모두 퇴직 후 자문 계약을 포함하고 있으며, 파라는 2025년 12월 31일까지 자문 역할을 수행하게 된다.아즈마트 또한 같은 기간 동안 자문 역할을 맡게 된다.
이 자문 계약에 따라 각각의 자문 서비스에 대해 시간당 500달러와 425달러의 수수료가 지급된다.
턴스톤바이오로직스는 이러한 계약을 통해 인력 구조 조정과 함께 향후 사업 운영에 대한 안정성을 도모하고 있다.
현재 회사의 재무 상태는 퇴직금 지급과 관련된 비용이 발생할 것으로 예상되며, 이는 향후 재무 성과에 영향을 미칠 수 있다.
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