22일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 18일, 포지글로벌홀딩스의 이사회와 보상위원회는 2022 주식 옵션 및 인센티브 계획과 수정된 2025 유도 계획에 따라 켈리 로드리게스 CEO와 제임스 네빈 CFO를 포함한 일부 임원들에게 연간 주식 보상을 부여했다.
이사회와 보상위원회는 연간 보상 결정을 내리기 위해 재무 결과와 주주 수익을 고려했으며, 성과 기반 보상 철학에 대한 지속적인 헌신을 반영했다.
따라서 2025년의 모든 주요 임원에 대한 성과 가중치가 2024년 연간 주식 보상에 비해 크게 증가했다.
이사회와 보상위원회는 최근 주주 총회의 결과도 주의 깊게 살펴보았으며, 이사회와 경영진은 이러한 결과를 매우 심각하게 받아들이고 주주들의 의견을 이해하기 위한 청취 투어를 시작할 예정이다.
2025년 CEO에 대한 연간 주식 보상에 대해 로드리게스는 2025년에는 100%의 주식 보상이 성과 기반으로 부여되어야 한다고 했다. 이는 2024년의 50% 성과 가중치에서 증가한 것이다.
2025년 주식 보상의 총액은 2024년 연간 주식 보상에 해당하는 제한 주식 단위(RSU)와 유사하지만, 2025년 주식 보상의 공정 가치가 2024년 연간 주식 보상에 비해 약 50% 낮다.2025년 로드리게스에게 부여된 주식 보상의 조건은 다음과 같다.
• 최대 36,800 RSU는 2025 회계연도의 수익 및 조정된 EBITDA 성과 목표 달성에 따라 부여된다. 목표의 75% 미만 달성 시 주식이 부여되지 않으며, 75%에서 100% 사이의 목표 달성 시 목표 주식의 50%에서 100%가 비례적으로 부여된다. 목표의 100% 초과 달성 시(150%로 제한됨) 0에서 552,000달러의 추가 지급이 이루어지며, 이는 현금, 보통주 또는 이의 조합으로 지급될 수 있다.
• 최대 36,800 RSU는 2026년 12월 31일 이전의 특정 주가 성과 목표 달성에 따라 부여된다.
• 최대 18,400 RSU는 2025 회계연도 동안 러셀 2000 지수와 비교하여 특정 주가 성과 목표 달성에 따라 부여된다. 회사의 TSR 성과가 러셀 2000 지수와 같거나 높을 경우 목표 RSU의 100%가 지급된다. 목표 성과의 75% 미만 달성 시 주식이 부여되지 않으며, 75%에서 100% 사이의 목표 달성 시 목표 주식의 50%에서 100%가 비례적으로 부여된다.
CFO인 제임스 네빈의 경우, 2025년에는 65%의 주식 보상이 성과 기반으로 부여되어야 한다고 했다. 2024년에는 이전 CFO에게 25%의 성과 기반 가중치가 포함된 주식 보상이 있었다.2025년 네빈에게 부여된 주식 보상의 조건은 다음과 같다.
• 최대 18,666 RSU는 2025 회계연도의 수익 및 조정된 EBITDA 성과 목표 달성에 따라 36개월 동안 부여된다. 목표의 75% 미만 달성 시 주식이 부여되지 않으며, 75%에서 100% 사이의 목표 달성 시 목표 주식의 50%에서 100%가 비례적으로 부여된다. 목표의 100% 초과 달성 시(150%로 제한됨) 0에서 280,000달러의 추가 지급이 이루어지며, 이는 현금, 보통주 또는 이의 조합으로 지급될 수 있다.
• 최대 15,999 RSU는 2025, 2026 및 2027 회계연도의 특정 주가 목표 달성에 따라 36개월 동안 부여된다. 회사의 TSR 성과가 러셀 2000 지수와 같거나 높을 경우 목표 RSU의 100%가 지급된다. 목표 성과의 75% 미만 달성 시 주식이 부여되지 않으며, 75%에서 100% 사이의 목표 달성 시 목표 주식의 50%에서 100%가 비례적으로 부여된다.
• 18,666 RSU는 36개월 동안 12개월의 클리프를 두고 부여된다. 46,665 RSU는 네빈의 고용 계약 체결을 위한 유도 조건으로 부여되었으며, 추가로 6,666 RSU는 2022 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 부여되었다.이 보고서는 2025년 7월 21일에 서명되었다. 서명자는 켈리 로드리게스 CEO이다.
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