23일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 22일, 클리어채널아웃도어홀딩스(이하 '회사')와 린 펠드먼(이하 '직원')은 두 번째 수정 및 재작성된 고용 계약(이하 '계약')을 체결했다.
이 계약은 2025년 8월 1일부터 효력이 발생하며, 2022년 11월 1일에 발효된 기존의 수정 및 재작성된 고용 계약을 대체한다.
계약의 초기 기간은 2028년 7월 31일까지이며, 회사 또는 직원이 갱신하지 않겠다고 통지하지 않는 한 자동으로 2년씩 연장된다.
계약에 따르면, 직원은 연간 750,000달러의 기본 급여를 받으며, 이는 2025년 6월 1일부터 소급 적용된다.
직원은 연간 기본 급여의 100%를 목표로 하는 성과 보너스를 받을 자격이 있으며, 연간 1,400,000달러의 주식 인센티브를 받을 수 있다. 단, 이러한 보상의 공정 가치는 300,000달러 이하로는 설정되지 않는다.
회사가 직원의 고용을 '정당한 사유' 없이 종료하거나, 계약을 갱신하지 않거나, 직원이 '정당한 사유'로 사직할 경우, 직원은 종료일까지의 미지급 기본 급여와 이전 연도의 미지급 보너스를 받을 수 있다.
또한, 직원이 회사에 유리한 형태로 퇴직 합의서와 일반 청구 포기서를 적시에 서명하고 이를 철회하지 않을 경우, 직원은 12개월 동안 지급되는 기본 급여와 비례 보너스, 그리고 종료일 이후 12개월 이내에 예정된 주식 보상을 받을 수 있다.
계약에는 기밀 유지 조항과 비간섭, 비유인, 비경쟁 조항이 포함되어 있으며, 이는 고용 기간 동안과 고용 종료 후 12개월 동안 적용된다.
계약의 전체 내용은 본 문서의 부록으로 첨부되어 있으며, 계약의 세부 사항은 회사의 2012년 제3차 수정 및 재작성된 주식 인센티브 계획에 따라 이루어진다.
회사는 2025년 7월 23일에 이 계약을 서명했으며, 서명자는 데이비드 J. 세일러(재무 담당 부사장)이다.
회사의 재무 상태는 직원의 기본 급여와 보너스, 주식 인센티브를 포함하여 총 750,000달러의 기본 급여와 1,400,000달러의 주식 인센티브가 포함되어 있으며, 이는 회사의 재무적 안정성을 나타낸다.
또한, 직원의 고용 계약 갱신은 회사의 지속적인 성장과 인재 유치에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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