25일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 14일, HA서브스테이너블인프라스트럭처캐피탈이 Nitya Gopalakrishnan(53세)을 최고운영책임자(Chief Operating Officer)로 임명했다.
Gopalakrishnan은 이 임명과 관련하여 어떤 개인과의 약속이나 이해관계가 없으며, 회사의 이사나 임원으로 지명된 사람과의 가족 관계도 없다.또한, 그녀는 미국 증권법 제404(a)항에 따라 공개해야 할 거래의 당사자가 아니다.
Gopalakrishnan은 2024년 1월부터 2025년 6월까지 블랙록의 투자 인프라 부문 관리 이사로 재직했으며, 2000년부터 2024년까지 블랙록에서 여러 직책을 맡았다.
그녀는 2019년부터 2023년까지 플랫폼, 개별 관리 계좌의 최고운영책임자 및 플랫폼 통합 이사로, 2010년부터 2019년까지 알라딘 엔지니어링 부문 부사장으로, 2000년부터 2010년까지 근무했다.
Gopalakrishnan은 KG 재단의 이사로도 활동하고 있으며, 머니 매니지먼트 연구소의 회원이다.그녀는 마두라이 대학교에서 컴퓨터 과학 학사 학위를 받았다.
임명과 관련하여 회사는 Gopalakrishnan에게 배경 및 참고 확인 완료를 조건으로 한 제안서를 전달했다.
제안서에는 연간 기본 급여가 400,000달러로 명시되어 있으며, 그녀는 기본 급여의 125%에 해당하는 목표 연간 현금 성과 보너스와 20,000주 제한 주식의 서명 보너스를 받을 수 있다. 이 주식은 3년에 걸쳐 연간으로 분할 지급된다.
Gopalakrishnan은 연간 장기 인센티브 계획에 참여할 수 있으며, 기본 급여의 100%에 해당하는 재량적 목표에 따라 지급된다.
제안서에는 또한 회사의 직원 복리후생 가이드에 명시된 대로 복리후생에 참여할 수 있는 자격이 포함되어 있으며, 최대 100,000달러의 이사 비용 환급도 제공된다.
만약 Gopalakrishnan이 회사에 의해 '정당한 사유'가 아닌 이유로 해고될 경우, 그녀는 다음과 같은 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있다. 해고일 기준으로 12개월의 연간 기본 급여, 지난 3년간의 연간 평균 보너스의 100%에 해당하는 금액, 해고 후 1년 동안 동일한 수준의 건강 혜택, 그리고 미지급 주식 또는 주식 기반 보상이 100% 완전하게 지급된다.
제안서의 요약은 완전성을 주장하지 않으며, 회사의 정기 보고서에 첨부될 제안서의 조건에 따라 제한된다.
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