29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 리프트의 이사회는 회사의 직원 인센티브 보상 계획을 승인했다.
이 계획은 직원들이 성과 목표를 달성하거나 관리자가 선택한 기타 조건을 충족함으로써 인센티브 보상을 받을 수 있도록 설계됐다.
관리자는 리프트의 임원인 데이비드 리셔(CEO), 에린 브루어(CFO), 린지 루엘린(법무 및 비즈니스 담당 최고 책임자, 기업 비서)을 포함하여 회사의 모든 직원을 계획에 참여시키는 재량을 가진다.
계획에 따라 관리자는 각 참가자에 대한 목표 보상과 보너스 풀을 설정할 수 있으며, 실제 보상은 이러한 보너스 풀에서 지급된다.
보상 위원회가 계획을 관리하며, 관리자는 보상 지급 전 언제든지 참가자의 실제 보상이나 보너스 풀에 할당된 금액을 변경할 수 있다.
실제 보상은 일반적으로 현금으로 지급되며, 관리자는 주식 보상으로 정산할 수 있는 재량을 가진다.
실제 보상을 받기 위해서는 참가자가 보상이 지급되는 날짜까지 회사에 고용되어 있어야 하며, 보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어진다.
관리자는 계획을 수정, 개정, 중단 또는 종료할 수 있는 권한을 가지며, 이러한 조치는 참가자의 동의 없이도 이루어질 수 있다.이 계획은 이사회가 정한 조건에 따라 종료될 때까지 유효하다.이 계획의 전체 내용은 첨부된 문서에 명시되어 있다.
리프트의 직원 인센티브 보상 계획은 주주 가치를 높이고 회사의 성공을 촉진하기 위해 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여하는 것을 목표로 한다.
이 계획은 직원들이 성과 기준을 충족하여 실제 보상을 받을 수 있도록 하며, 보상은 회사의 일반 자산에서 지급된다.
보상 지급은 성과 기간 종료 후 가능한 한 빨리 이루어지며, 지급 시점은 회사의 세무 연도에 따라 달라질 수 있다.
또한, 이 계획은 미국 내 세법 및 규정에 따라 준수되어야 하며, 모든 보상은 관련 세금 공제를 포함하여 지급된다.
리프트의 현재 재무 상태는 이러한 인센티브 계획을 통해 직원들의 성과를 극대화하고, 주주 가치를 증대시키는 데 중점을 두고 있다.
이 계획은 직원들에게 동기를 부여하고, 회사의 목표 달성을 지원하는 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
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