30일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 7월 24일, 레인저에너지서비스의 이사회는 보상위원회의 추천에 따라 임원 퇴직금 계획인 '레인저에너지서비스 임원 퇴직금 계획'을 채택했다.
이 계획은 2025년 7월 24일부터 시행되며, 기존의 고용 계약을 대체할 목적으로 마련됐다.이 계획은 회사의 모든 임원에게 적용되며, 포함되는 임원은 다음과 같다.
(i) 스튜어트 N. 보든, 사장, 최고경영자 및 이사; (ii) 멜리사 카글, 최고재무책임자; (iii) J. 매튜 후커, 웰 서비스 부문 최고부사장. 임원 퇴직금 계획에 따르면, 참가자는 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 해고될 경우 퇴직 혜택을 받게 된다.
만약 참가자의 고용이 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 해고되었으나 '지배권 변경'과 관련이 없는 경우, 해당 참가자는 다음과 같은 혜택을 받게 된다.
• 최고경영자 및 최고부사장에게는 1배, 선임부사장 및 부사장에게는 0.5배의 퇴직금 배수를 적용한 금액과 참가자의 연간 기본급의 합계; • 해고가 발생한 회계연도의 목표 연간 보너스의 비례 배분; • 최고경영자 및 최고부사장에게는 12개월, 선임부사장 및 부사장에게는 6개월의 회사의 그룹 의료 계획에 따른 전체 월 보험료에 해당하는 현금 지급; • 최대 6개월 동안의 아웃플레이스먼트 서비스, 총 비용은 25,000달러를 초과하지 않음. 만약 참가자의 고용이 '정당한 사유' 없이 해고되거나 '정당한 사유'로 해고되었으나 지배권 변경 90일 전 또는 2년 후에 발생한 경우, 해당 참가자는 다음과 같은 혜택을 받게 된다.
• 최고경영자에게는 3배, 최고부사장에게는 2배, 선임부사장 및 부사장에게는 1배의 퇴직금 배수를 적용한 금액과 참가자의 연간 기본급 및 목표 연간 보너스의 합계; • 해고가 발생한 회계연도의 목표 연간 보너스의 비례 배분; • 회사의 그룹 의료 계획에 따른 전체 월 보험료의 24개월에 해당하는 현금 지급. 임원 퇴직금 계획에 따라 회사의 명명된 임원에게 적용되는 퇴직금 배수는 다음과 같다.
스튜어트 N. 보든: 일반 해고 시 1배, 지배권 변경 기간 동안 3배; 멜리사 카글: 일반 해고 시 1배, 지배권 변경 기간 동안 2배; J. 매튜 후커: 일반 해고 시 1.5배, 지배권 변경 기간 동안 2배. 각 임원은 임원 퇴직금 계획에 서명한 참여 계약에 따라 일반적인 제한 조항에 동의했으며, 해고 후 1년 동안 특정 고객에 대한 비유인 조항이 포함된다.
또한, 위의 퇴직 혜택은 참가자가 회사 및 기타 당사자에 대한 모든 청구를 포기하는 서류를 적시에 작성해야 하며, 일반적인 예외가 적용된다.회사는 임원 퇴직금 계획을 수정, 변경, 종료 또는 중단할 권리를 보유한다.
이 보고서는 1934년 증권거래법의 요구 사항에 따라 작성되었으며, 서명자는 다음과 같다.레인저에너지서비스, 멜리사 카글, 최고재무책임자, 2025년 7월 30일.
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