30일 미국 증권거래위원회에 따르면 캠핑월드홀딩스의 비임직 이사 보상 정책은 비임직 이사에게 현금 및 주식 보상을 지급하는 내용을 담고 있다.
이 정책은 2016년 10월 6일에 처음 채택되었으며, 2025년 3월 24일자로 수정됐다.
비임직 이사는 이 정책에 따라 자동으로 보상을 받을 수 있으며, 이를 거부할 경우 서면 통지를 통해 알려야 한다.이 정책은 이사회에 의해 수정되거나 폐지될 수 있다.
비임직 이사에게는 연간 10만 달러의 기본 보상이 지급되며, 감사위원회, 보상위원회, 지명 및 기업 거버넌스 위원회에서의 추가 보상도 포함된다.
감사위원회 의장은 연간 3만 달러, 보상위원회 의장은 2만 달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장은 1만 5천 달러의 추가 보상을 받는다.
주식 보상은 2022년 5월 13일부터 비임직 이사에게 자동으로 부여되며, 연간 주식 보상은 연례 주주총회에서 이사로 재직하는 비임직 이사에게 15만 달러의 공정 가치를 가진 제한 주식 단위를 부여한다.
초기 보상은 신규 이사가 선임될 때 15만 달러의 공정 가치를 가진 제한 주식 단위를 부여받는다.
2025년 7월 30일, 마커스 A. 레모니스는 캠핑월드홀딩스의 분기 보고서에 대해 18 U.S.C. 섹션 1350에 따라 인증서를 제출했다.
그는 이 보고서가 1934년 증권 거래법 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.
토마스 E. 커른도 같은 날 같은 인증서를 제출했으며, 그는 이 보고서가 1934년 증권 거래법 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 준수하고, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 모든 중요한 측면에서 공정하게 나타낸다고 인증했다.
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