31일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 29일, 콴타서비스 경영 파트너십, L.P.는 Derrick Jensen에게 콴타서비스, 인크.의 주요 직원 전환 프로그램에 대한 고용 제안을 전달했다.
이 제안은 2025년 6월 1일부터 유효하며, 고용 상태의 변화는 근무 시간, 보상, 복리후생 및 기타 관련 측면에 영향을 미친다.제안의 주요 조건은 다음과 같다.
급여: 반월 기준으로 8,333.33달러(연간 200,000달러), 콴타의 급여 관행에 따라 지급된다.
현금 보너스 및 주식 보상: 향후 보너스 계획에 참여할 수 없으며, 2019년 옴니버스 주식 인센티브 계획에 따른 주식 보상도 받을 수 없다.복리후생: 콴타 주요 직원 전환 프로그램 요약에 따라 참여할 수 있다.
고용 시작일: 2025년 6월 1일부터 2028년 3월 31일까지. 직책: 비즈니스 관리 고문. Derrick Jensen은 고용 기간 동안 고용, 자문 또는 사업 활동에 참여하지 않겠다고 동의하며, 제안서의 조건을 수락함을 확인한다.이 제안서는 고용 계약이 아니며, QSMP는 언제든지 고용 조건을 수정할 수 있다.
2025년 7월 31일, Earl C. Austin, Jr.는 콴타서비스, 인크.의 분기 보고서에 대해 인증서를 제출했다.
이 인증서는 해당 보고서가 1934년 증권 거래법의 섹션 13(a) 또는 15(d)의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 확인한다.
동일한 날짜에 Jayshree S. Desai도 인증서를 제출하며, 이 보고서가 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 준수하고, 보고서에 포함된 정보가 회사의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시한다고 확인한다.
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