31일 미국 증권거래위원회에 따르면 해즈브로는 2025 성과 보상 프로그램(Performance Rewards Program, PRP)을 통해 직원들에게 연간 인센티브 보상을 제공할 계획이다.
이 프로그램은 직원들이 회사의 성장과 성공에 기여한 정도에 따라 보상을 결정하는 기준을 설정하고, 목표 인센티브 상금을 설정하는 가이드라인을 제공한다.
2025년에는 해즈브로의 순수익(Net Revenue)과 운영 이익(Operating Profit Dollars) 달성을 기준으로 총 해즈브로 계획(Total Hasbro Plan)의 자금이 지원된다.
또한, 각 사업부의 성과에 따라 사업부 계획(Business Unit Plans)도 운영된다.
해즈브로의 PRP는 직원들이 회사의 비즈니스 성장에 기여한 정도에 따라 인센티브 보상을 제공하고, 뛰어난 인재를 유치 및 유지하며, 직원의 이익을 주주의 이익과 일치시키기 위해 설계됐다.
PRP의 자격은 경영진의 재량에 따라 결정되며, 자격이 있는 직원은 총 해즈브로 계획 또는 해당 사업부 계획에 배정된다.
인센티브 상금은 기본 급여의 일정 비율로 표현되며, 최대 인센티브 상금은 목표 인센티브 상금의 300%로 설정된다.
성과 측정은 총 해즈브로의 재무 지표 성과에 따라 100% 기반으로 이루어지며, 사업부 계획은 해당 사업부의 재무 지표 성과에 80%, 해즈브로 운영 이익에 20%의 비율로 평가된다.
2025년에는 해즈브로가 순수익 목표를 100% 달성할 경우 100% 자금 지원을 받게 되며, 운영 이익 목표를 90% 달성할 경우 50% 자금 지원을 받게 된다.
이와 같은 성과 기반의 보상 구조는 직원들이 회사의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 데 중점을 두고 있다.
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