4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 4일, 아스트로노바는 2025년 7월 31일 이사회에서 Jorik Ittmann을 새로운 사장 겸 CEO로 임명했다.
Ittmann은 2025년 8월 15일부터 이 직책을 맡게 되며, 이사회 구성원으로도 활동하게 된다.
같은 날, Darius G. Nevin은 이사회 의장으로 임명되며, 2025년 8월 15일 Ittmann이 CEO 역할을 맡을 때까지 임시 CEO로서의 역할을 계속 수행한다.
Ittmann은 2024년 9월 아스트로노바에 입사하여 제품 식별 부문의 영업 및 마케팅 부사장으로 일했으며, 2025년 6월에는 수석 부사장으로 승진했다.
그는 의료 및 인쇄 기술 산업에서 20년 이상의 글로벌 영업 및 사업 개발 경험을 보유하고 있다.
Ittmann은 아스트로노바에 합류하기 전, Health Link Solutions LLC의 수익 책임자로 재직했으며, Zebra Technologies International, LLC의 북미 의료 부문 부사장으로도 활동했다.
Ittmann의 연봉은 36만 달러로 책정되며, 2026 회계연도에 대한 목표 보너스는 기본 급여의 70%로 설정된다.
2026 STIP의 성과 목표는 아스트로노바의 수익 25%, 조정된 운영 현금 흐름 25%, 조정된 EBITDA 50%로 조정된다.
또한, Ittmann은 2018년 주식 인센티브 계획에 따라 115,753 달러의 기준 가치를 가진 주식 정산 성과 보상을 받을 예정이다.
이 외에도, 150만 달러의 가치가 있는 시간 기반 제한 주식 단위가 2025년 8월 15일에 발행되며, 2028년 8월 15일에 만기된다.
만약 아스트로노바가 Ittmann의 고용을 정당한 사유 없이 종료할 경우, 제한 주식 단위의 일부가 즉시 가속화되어 만기된다.
이사회는 또한 Thomas DeByle, Tom Carll, Michael Natalizia와 같은 임원들의 보상 체계도 조정했다.
DeByle의 연봉은 42만 5천 달러로 인상되며, Carll과 Natalizia는 각각 28만 달러의 연봉을 받게 된다.
이들은 모두 2026 STIP에 따라 보너스를 받을 수 있으며, DeByle은 70%, Carll과 Natalizia는 각각 45%의 목표 보너스를 설정받는다.이 외에도, 각 임원들은 제한 주식 단위를 포함한 다양한 보상 패키지를 받게 된다.
아스트로노바는 이러한 임원 보상 체계를 통해 회사의 성과를 극대화하고, 임원들의 동기를 부여할 계획이다.
현재 아스트로노바의 재무 상태는 안정적이며, 새로운 리더십 아래에서 지속적인 성장을 기대할 수 있다.
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