6일 미국 증권거래위원회에 따르면 허브스팟의 비상근 이사 보상 정책은 회사가 비상근 이사들을 유치하고 유지하기 위한 총 보상 패키지를 제공하는 것을 목적으로 한다. 이 정책은 2025년 6월 1일부터 시행된다.모든 비상근 이사는 다음과 같은 보상을 받는다.현금 보상: 이사회 멤버십 연간 보수는 5만 달러로, 분기마다 선불 지급된다.독립 의장 연간 보수는 7만 5천 달러로, 분기마다 선불 지급된다.선임 독립 이사 연간 보수는 2만 5천 달러로, 분기마다 선불 지급된다.
주식 보상: 매년 주주총회 당일에 비상근 이사에게 25만 달러의 가치로 제한 주식 단위(RSU)가 부여된다. RSU는 부여일로부터 1년 동안 분기별로 균등하게 분할하여 베스팅된다. 비상근 이사는 이사회 멤버십 종료 시 지급된 보수를 유지할 수 있다.
이 계약서는 허브스팟의 2024 주식 옵션 및 인센티브 계획에 따라 비상근 이사에게 부여된 제한 주식 단위에 대한 계약서이다. 이 계약서는 비상근 이사가 수령하는 주식의 수와 관련된 모든 조건을 포함한다. 이 계약서는 허브스팟의 2024 주식 옵션 및 인센티브 계획의 모든 조건에 따라 적용된다.
CEO와 CFO의 인증서에 따르면, 허브스팟의 2025년 6월 30일 종료된 분기의 분기 보고서는 1934년 증권 거래법의 요구 사항을 완전히 준수하며, 보고서에 포함된 정보가 허브스팟의 재무 상태와 운영 결과를 공정하게 제시하고 있다. 이 인증서는 2025년 8월 6일에 작성되었으며, 허브스팟의 주식이 상장된 뉴욕 증권 거래소에서 거래되고 있다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/1404655/000095017025104104/0000950170-25-104104-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
