8일 미국 증권거래위원회에 따르면 아케로쎄라퓨틱스의 개정 및 재작성된 비상임 이사 보상 정책의 목적은 회사가 비상임 이사들을 장기적으로 유치하고 유지할 수 있도록 총 보상 패키지를 제공하는 것이다.
이를 위해 회사는 이사회의 구성원 및 위원회에 대해 아래에 명시된 현금 보수를 지급하며, 이러한 보수는 (i) 이사들의 일반적인 가용성과 회의 및 전화 회의 참여에 대한 보수, (ii) 분기별로 지급되며, (iii) 해당 분기 또는 연도 동안 이사가 이사회 또는 해당 위원회에서 실제로 근무한 일수에 따라 비례하여 지급된다. 현금 보수는 이사회 회원에 대한 연간 보수가 40,000달러, 비상임 이사회 의장에 대한 연간 보수가 70,000달러이다.
연간 위원회 의장 보수는 감사 위원회 의장이 20,000달러, 보상 위원회 의장이 15,000달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장이 10,000달러이다. 연간 위원회 회원 보수는 감사 위원회 회원이 10,000달러, 보상 위원회 회원이 7,500달러, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 회원이 5,000달러이다. 참고로, 의장 및 위원회 회원 보수는 이사회 구성원에 대한 보수에 추가로 지급된다.
각 비상임 이사는 자신의 현금 보상의 전부 또는 일부를 무제한 주식으로 수령할 수 있으며, 이는 해당 보상의 금액(또는 그 일부)의 부여일 공정 시장 가치와 동일하다. 이러한 선택은 (i) 계속하는 비상임 이사의 경우, 해당 연도의 현금 보상에 대해 연도 시작 전에 이루어져야 하며, (ii) 신규 비상임 이사의 경우, 이사회에 선출된 후 30일 이내에 이루어져야 하며, (iii) 해당 연도에 대해 취소할 수 없다.
신규 비상임 이사에게는 이사회에 선출될 때 970,000달러의 가치를 가진 초기 주식 옵션 보상(“초기 보상”)이 부여되며, 이는 3년 동안 매월 균등하게 분할하여 베스트된다. 초기 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하며, 주식의 행사 가격은 부여일에 회사의 보통주 공정 시장 가치와 동일하다. 이 초기 보상은 회사의 최초 공개 이후 이사회에 처음 선출된 비상임 이사에게만 적용된다.
회사의 최초 공개 이후 매년 주주 총회 날짜에, 초기 보상을 받지 않는 계속하는 비상임 이사회 구성원에게는 485,000달러의 가치를 가진 제한 주식 단위(“RSU”)의 연간 보상이 지급되며, 이는 부여일로부터 1년이 지나거나 주주 총회 날짜에 전부 베스트된다. 연간 보상은 부여일로부터 10년 동안 유효하다.이 정책의 목적을 위해, “가치”는 다음을 의미한다.
(i) 주식 옵션 보상에 대해, (A) 회사의 보통주 1주당 부여일 공정 시장 가치와 (B) 해당 보상에 따라 부여된 보통주 총 수의 곱; (ii) RSU 보상에 대해, (A) 부여일에 나스닥 글로벌 마켓(또는 보통주가 주로 상장된 기타 시장)의 1주당 종가와 (B) 해당 보상에 따라 부여된 보통주 총 수의 곱. 이 정책에 따라 부여된 보상의 주식 수는 보상의 가치를 기준으로 결정되며, 가장 가까운 정수로 반올림된다.2025년 6월 3일 개정됨.
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