14일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 5월 5일, 제임스리버그룹홀딩스가 미국 증권거래위원회에 제출한 현재 보고서에 따르면, 리처드 J. 슈미처가 2025년 7월 31일부로 회사의 초과 및 잉여 라인 부문 CEO직에서 물러났다. 그는 2025년 4분기까지 새로운 사장에게 업무를 인계하기 위해 회사에 남아있을 예정이다.
그의 지속적인 서비스와 관련하여, 2025년 8월 12일, 슈미처는 제임스리버그룹, Inc.와의 수정된 고용 계약에 서명했다. 이 수정안은 슈미처가 수석 부사장, 언더라이팅 직책을 맡고, 제임스리버그룹, Inc.의 CEO와 초과 및 잉여 라인 부문의 후임 사장이 요청하는 업무를 수행하도록 규정하고 있다. 수정안은 2025년 8월 11일부터 효력을 발생하며, 슈미처의 고용은 2025년 10월 15일에 종료된다.
이 기간 동안 슈미처는 연간 30만 달러의 급여를 받게 된다. 수정안에 따라, 슈미처는 제임스리버그룹, Inc.에 의해 '정당한 사유 없이' 해고될 경우, 해고일로부터 계약 종료일까지 연간 30만 달러의 퇴직금을 받을 수 있다. 그러나 그는 해고 사유와 관계없이 추가 퇴직금을 받을 수 없다. 수정안의 조건은 전부를 포함하지 않으며, 수정안의 전문은 본 문서의 부록으로 첨부되어 있다.제임스리버그룹홀딩스는 2025년 8월 11일자로 리처드 슈미처와의 고용 계약을 수정하였다.
이 계약은 2018년 1월 15일자로 체결된 고용 계약을 수정하는 것으로, 슈미처는 제임스리버그룹, Inc.의 두 자회사인 제임스리버보험회사와 제임스리버경영회사에서 임원으로 근무하게 된다. 수정안에 따르면, 슈미처는 연간 30만 달러의 기본 급여를 받으며, 2025년 성과 기간에 대한 인센티브 보너스 지급 대상이 된다. 보너스의 목표 금액은 45만 8,055달러로 설정되며, 최소 및 최대 지급 금액은 각각 목표 금액의 50%와 150%로 정해진다.또한, 슈미처는 연간 4주 유급 휴가와 합리적인 업무 경비에 대한 상환을 받을 수 있다.
계약의 제6조에 따르면, 제임스리버그룹홀딩스는 슈미처의 고용을 정당한 사유 없이 언제든지 종료할 수 있으며, 이 경우 슈미처는 계약 종료일까지의 미지급 급여와 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 받을 수 있다. 계약 종료일은 2025년 10월 15일로 설정되어 있다.
제임스리버그룹홀딩스의 현재 재무상태는 안정적이며, 슈미처의 고용 계약 수정은 회사의 경영진 변화와 관련된 중요한 결정으로 보인다. 이러한 변화는 회사의 향후 전략과 운영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.
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