15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 팀켄은 이사회가 마이클 A. 디센자를 회사의 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)로 즉시 임명했다고 발표했다.
디센자는 필립 D. 프라카사 전 부사장 겸 CFO를 대체하며, 프라카사는 2025년 9월 5일까지 팀켄에 남아있을 예정이다. 프라카사의 퇴사는 기회를 추구하기 위한 것이며, 재무나 회계 문제 또는 이사회와의 의견 불일치로 인한 것이 아니다.
디센자는 54세로, 2022년 10월부터 팀켄의 재무 및 그룹 회계 담당 부사장으로 재직해왔으며, 25년 이상의 다양한 재무 및 회계 분야에서의 경험을 보유하고 있다. 최근 직책 이전에는 2018년 3월부터 2022년 10월까지 부사장 겸 그룹 회계 담당자로 근무했다. 그는 아크론 대학교에서 경제학 학사 및 석사 학위를 취득했으며, 공인 관리 회계사 자격을 보유하고 있다.이사회 보상위원회는 디센자의 CFO 임명과 관련하여 다음과 같은 보상 요소를 승인했다.
연봉 50만 달러, 팀켄의 연간 단기 인센티브 보상 프로그램에 참여하여 목표 보상은 연간 기본급의 70%에 해당하며, 실제 성과에 따라 지급된다(2025년 보너스는 비례 배분 방식으로 계산됨). 2026년부터는 팀켄의 연간 장기 주식 인센티브 보상 프로그램에 참여하여 첫 해의 목표 기회 부여 가치가 약 110만 달러에 해당한다. 팀켄의 기타 표준 복리후생 및 임원 혜택에도 참여한다.
디센자는 팀켄의 표준 양식에 따라 수정된 퇴직 계약을 체결할 예정이며, 이 계약은 퇴직금, 의료, 치과 및 시력 보장, 기타 혜택을 포함한다. 일반적으로 디센자가 회사의 지배권 변경 이전에 자격 있는 해고를 경험할 경우, 기본급 및 인센티브 급여의 1배에 해당하는 현금 퇴직금을 받게 되며, 지배권 변경 후 2년 이내에 자격 있는 해고를 경험할 경우, 기본급 및 인센티브 급여의 1.5배에 해당하는 현금 퇴직금을 받게 된다.
디센자는 이미 팀켄의 표준 비밀유지, 제한적 계약 및 양도 계약을 체결하였으며, 여기에는 특정 기밀 유지, 비경쟁 및 비유인 조항이 포함되어 있다. 또한 팀켄의 임원을 위한 표준 면책 계약도 체결했다.
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