15일 미국 증권거래위원회에 따르면 QVC그룹의 이사회는 독립적인 보상 컨설턴트와 법률 자문을 통해 회사의 보상 프로그램에 대한 포괄적인 검토를 실시했다.
이 검토의 결과, 이사회와 보상 위원회는 역사적인 보상 구조와 관련된 성과 지표가 회사의 인력을 동기부여하고 유인하는 데 효과성을 높이기 위해 몇 가지 변경이 필요하다고 판단했다.이를 위해 이사회와 회사는 고위 경영진을 위한 수정된 보상 구조를 시행했다.
이 구조는 다비드 롤린슨 사장 및 최고경영자와 빌 와포드 최고재무책임자 및 최고행정책임자를 포함한 고위 경영진에게 적용된다.
또한, 회사의 인센티브 보상 프로그램에 참여하는 많은 기존 참가자에게도 수정된 보상 구조가 시행된다.이 참가자들은 고위 경영진과 함께 '적격 직원'으로 분류된다.
회사는 2026년 말까지 고용을 유지하는 각 적격 직원에게 다음과 같은 현금 지급을 보장하기로 결정했다.
9명의 고위 경영진(롤린슨과 와포드를 포함하여)에게는 2025년 목표 변동 보상의 50%와 2026년 목표 변동 보상의 100%를 지급하고, 모든 적격 직원(고위 경영진 제외)에게는 2025년과 2026년 목표 변동 보상의 50%를 지급한다.이 지급은 '보장된 보상'으로 불린다.
고위 경영진을 제외한 모든 적격 직원은 보장된 보상의 일부가 아닌 연간 보너스를 받을 자격이 있다.
특정 직원에게 더 강력한 유지 혜택을 제공하기 위해 회사는 고위 경영진의 보장된 보상과 특정 직원의 기존 유지 혜택을 선지급하기로 합의했다.
고위 경영진에게 지급된 선지급 보상은 특정 고용 및 성과 조건이 충족되지 않을 경우 세후 기준으로 상환될 수 있다.
이 보상 구조가 적격 직원의 유지와 회사의 중요한 운영 목표 달성을 위한 동기부여에 효과적일 것이라고 믿는다.또한, 재무제표와 부속서에 대한 정보가 포함된 문서가 제출되었다.부속서에는 인터랙티브 데이터 파일이 포함되어 있으며, 이는 XBRL 형식으로 제공된다.이 보고서는 2025년 8월 14일에 서명되었다.서명자는 캐서린 C. 주얼 부사장이다.
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