15일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 14일, 코보의 이사회는 CEO인 로버트 A. 브루게워스 외의 임원들과의 특정 보상 조정을 승인했다.
이는 코보가 독립적인 보상 컨설턴트의 도움을 받아 현재의 퇴직금 조정이 동종 업계의 관행과 일치하는지를 검토한 결과다.
이사회는 각 임원과의 수정 및 재작성된 변경 통제 계약 체결을 승인했으며, 이는 임원이 퇴직할 경우의 퇴직금 및 혜택에 대한 다음과 같은 수정 사항을 포함한다.
첫째, 임원의 현금 퇴직금 배수는 1배에서 1.5배로 증가했고, 둘째, COBRA 보장 기간은 12개월에서 18개월로 증가했으며, 셋째, 성과 기반 주식 보상은 목표 성과와 실제 성과 중 더 높은 값으로 측정된다.
또한 이사회는 임원 퇴직금 계획을 채택하여, 브루게워스 외의 임원들이 통제 변경과 관련이 없는 퇴직 시 다음과 같은 퇴직금 및 혜택을 받을 수 있도록 했다.
첫째, 임원의 기본 급여와 연간 목표 보너스 기회를 합한 현금 퇴직금(12개월에 걸쳐 지급), 둘째, 퇴직 연도의 실제 성과에 기반한 비례 연간 보너스(일시불 지급), 셋째, 12개월의 COBRA 보장, 넷째, 비경쟁 계약에 대한 대가로 미지급 주식 보상의 1년간 계속적인 권리 행사다.
위에서 설명한 지급 및 혜택의 수령은 모든 경우에 임원이 청구권 포기서에 서명하고 이를 철회하지 않으며, 퇴직 후 제한 조항을 준수하는 것을 조건으로 한다.
이러한 설명은 완전성을 주장하지 않으며, 해당 조정의 전체 텍스트에 의해 완전하게 규정된다.
이 문서의 사본은 2025년 9월 27일 종료 분기의 코보의 분기 보고서에 부록으로 첨부될 예정이다.1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서를 서명한 바 있다.
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