20일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 18일, 태피스트리의 이사회 인사위원회는 회사의 최고경영자(CEO)인 조안 크레부아제라에게 1,500만 달러의 목표 보장 가치를 가진 특별 주식 보상을 승인했다.
이 특별 주식 보상은 회사의 2018 주식 인센티브 계획에 따라 수여된 일회성 특별 보상이다.
이 특별 보상은 성과 기반 제한 주식 단위(PRSUs)와 시간 기반 제한 주식 단위(RSUs)로 균등하게 배분되며, 두 가지 모두 보상일로부터 3주년이 되는 날에 배정된다.
이 특별 보상의 목적은 크레부아제라가 태피스트리에서 지속 가능한 성장과 주주 가치를 창출하도록 유도하고, 장기적인 인재 유치 및 승계 계획을 촉진하는 것이다.
인사위원회는 특별 보상을 수여하는 것이 회사와 주주에게 최선의 이익이 된다고 판단했으며, 보상의 금액과 조건이 적절하다고 결정했다.
인사위원회는 크레부아제라의 지속적인 높은 성과, 전략적 리더십 및 주주 가치 창출의 입증된 기록을 고려했다.
또한, 크레부아제라가 2025년 11월 62세가 되고 5년 이상의 근무를 마친 후 기존 및 향후 연간 주식 보상에 대한 퇴직 처리를 받을 것이라는 점도 고려했다.
이 특별 보상은 표준 주식 보상에 적용되는 것보다 더 제한적인 지속 근무 요건이 있으며, 크레부아제라가 퇴직하거나 정당한 사유 없이 자발적으로 퇴사할 경우 보상은 전액 몰수된다.
반면, 정당한 사유 없이 강제 해고되거나 정당한 사유로 자발적으로 퇴사할 경우에는 비례 배정이 이루어진다.크레부아제라가 사망하거나 장애가 발생할 경우 보상은 전액 배정된다.
인사위원회는 독립 보상 컨설턴트의 도움을 받아 광범위한 시장 분석을 수행하고 성과, 성장 이니셔티브, 인재 유치 및 승계 목표 등 여러 내부 요인을 고려하여 특별 보상을 승인했다.이 특별 보상은 일회성 주식 보상으로, 크레부아제라의 정기 연간 보상에 포함되지 않는다.
위의 특별 보상 요약은 일반적인 설명일 뿐이며, 크레부아제라의 특별 보상 계약서 및 2020년 10월 24일에 체결된 서한 계약서의 전체 텍스트에 의해 완전히 제한된다.
1934년 증권 거래법의 요구 사항에 따라, 등록자는 이 보고서가 서명되도록 적절히 권한을 부여받았다.
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