26일 미국 증권거래위원회에 따르면 엘에스아이인더스트리의 보상위원회는 2025년 8월 20일에 2026 회계연도 장기 인센티브 계획(LTIP)을 채택했다.
이 계획은 회사의 임원 및 기타 직원에게 주식 기반 보상을 제공하는 것으로, 2019년 총상여금 계획에 따라 진행된다.
LTIP는 특정 사전 설정된 장기 성과 목표를 달성할 경우 참가자에게 주식 기반 보상을 받을 기회를 제공하여 성과 기반 보상 관행에 대한 회사의 약속을 강화한다.
LTIP에 따라, 2025년 8월 20일 영업 종료 시점부터 효력이 발생하며, 보상위원회는 회사의 임원 및 특정 기타 임직원에게 사전 설정된 성과 목표 및 목표에 따라 제한 주식 단위(RSUs) 및 성과 주식 단위(PSUs)를 승인했다.보상위원회는 다음과 같이 LTIP의 목표를 설정했다.
임원 이름은 제임스 클락, CEO로 LTIP 목표는 150만 달러, RSUs는 31,088개, PSUs는 46,632개이다. 제임스 갈리세, EVP & CFO의 LTIP 목표는 54만 달러, RSUs는 11,192개, PSUs는 16,788개이다. 토마스 카네리스, EVP 인사 및 법률 고문의 LTIP 목표는 44만 달러, RSUs는 9,119개, PSUs는 13,679개이다.PSUs의 조건은 성과 주기와 성과 기준으로 나뉜다.성과 주기는 2025년 7월 1일부터 2028년 6월 30일까지 진행된다.
성과 기준은 회사의 성과에 따라 결정되며, 모든 임원에 대해 회사의 2028 회계연도 종료 시점의 조정된 EBITDA의 3년 누적치를 목표로 하여 성과를 측정한다.또한, 회사의 순자산 수익률(RONA)을 기준으로 성과를 측정한다.PSUs의 보상 지급은 성과 목표 달성 비율에 따라 결정된다.성과 목표 달성 비율에 따라 지급 수준은 다음과 같다.
성과 수준 - 누적 조정 EBITDA가 85% 미만일 경우 0% 지급, 85%일 경우 50% 지급, 100%일 경우 100% 지급, 110% 초과일 경우 200% 지급이다.
STIP는 2025년 8월 20일에 채택된 단기 인센티브 계획으로, 회사의 임원 및 기타 직원에게 성과 기반 연간 현금 보상을 제공한다.STIP의 성과 기준은 조정된 EBITDA의 80%와 순매출의 20%로 구성된다.
STIP의 보상 지급 수준은 성과 목표 달성 비율에 따라 결정되며, 지급 수준은 다음과 같다.
성과 달성 - 조정 EBITDA가 85% 미만일 경우 0% 지급, 85%일 경우 50% 지급, 100%일 경우 100% 지급, 110% 초과일 경우 200% 지급이다.엘에스아이인더스트리는 2025년 8월 26일에 이 보고서를 서명했다.
현재 회사의 재무상태는 안정적이며, 장기 및 단기 인센티브 계획을 통해 임직원의 성과를 유도하고 있다.
이러한 계획은 회사의 성과 기반 보상 관행을 강화하고, 임직원의 동기를 부여하는 데 기여하고 있다.
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