29일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 28일, 헬리오스테크놀로지스(증권코드: HLIO)는 마이클 코나웨가 최고재무책임자(CFO)로 합류하고 제레미 에반스가 최고회계책임자(CAO)로 승진한다고 발표했다.코나웨는 10월에 회사에 합류할 예정이며, 구체적인 날짜는 추후 결정된다.코나웨의 임명과 함께 숀 바간이 CFO 직책을 내려놓게 된다.에반스의 승진은 2025년 9월 1일부터 효력이 발생한다.
바간은 "세계적 수준의 리더십 팀을 구축하는 데 집중하고 있으며, 이러한 임원 리더십 임명을 발표하게 되어 기쁘다. 이는 헬리오스가 최고 수준의 인재를 유치할 수 있는 능력을 강조하며, 기존 팀의 뛰어난 기여를 인정하는 것이다"라고 말했다.
코나웨는 20년 이상의 재무 및 운영 전문성을 보유하고 있으며, 공기업 CFO 경험이 있어 헬리오스의 장기 전략 실행에 중요한 역할을 할 것이다.
에반스는 2024년 헬리오스에 합류한 이후로 이미 상당한 영향을 미쳤으며, 플로리다 본사를 둔 포춘 100대 기업에서 25년의 경력을 쌓았다.
코나웨는 2024년 5월부터 아비앗 네트웍스(증권코드: AVNW)의 CFO로 재직했으며, 그의 경력은 제너럴 일렉트릭(GE)에서 시작되었다. 그는 GE에서 16년을 보냈으며, 마지막 역할은 산업 솔루션 사업부의 글로벌 재무 계획 및 분석 책임자였다.
코나웨는 ABB의 26억 달러 규모의 산업 솔루션 사업부 CFO로 16개월을 재직한 후, 하니웰에서 3년 이상 다양한 부서의 CFO로 활동했다. 그는 보스턴 대학교에서 재무학 학사 학위를 취득했다.
코나웨는 연간 기본 급여로 53만 달러를 받을 예정이며, 회사의 인센티브 계획에 따라 단기 현금 인센티브 목표는 기본 급여의 75%가 될 것이다. 또한, 장기 주식 인센티브 목표는 기본 급여의 150%로, 50%는 시간 기반 제한 주식 단위(RSU)에, 나머지 50%는 성과 기반 주식에 할당될 예정이다.
2025년에는 코나웨의 단기 인센티브 지급액이 목표 인센티브의 100% 이상이 될 것이며, 고용 날짜에 따라 비례 배분될 것이다. 회사는 코나웨에게 6,500개의 RSU를 부여할 계획이며, 이는 일반적으로 부여일의 첫 두 번째 기념일에 비례적으로 배분된다. 또한, 코나웨는 15만 달러의 현금 서명 보너스를 받을 예정이다.
회사는 코나웨에게 이사 지원 및 비용 환급을 제공하며, 최대 6개월 동안 임시 주택 지원도 제공할 것이다. 코나웨는 회사 직원에게 적용되는 표준 건강, 복지 및 퇴직 혜택 계획에 참여할 수 있다.
에반스는 2024년 1월 24일에 회사에 합류했으며, 그 이후로 프로세스 개선, 재무 보고 간소화 및 복잡한 회계 주제를 다루며, 적시의 정확한 재무 기록과 강력한 내부 통제 환경을 유지해왔다.
에반스는 헬리오스에 합류하기 전, TD SYNNEX(증권코드: SNX)에서 회계 변환 부사장으로 25년의 경영 리더십 경험을 쌓았다. 그는 에커드 대학교에서 수학과 스페인어를 복수 전공으로 학사 학위를 취득하고, 사라소타 대학교에서 경영학 석사 학위를 받았으며, 플로리다 주에서 공인회계사(CPA) 자격증을 보유하고 있다.
에반스는 연간 기본 급여로 27만 5천 달러를 받을 예정이다. 코나웨와 에반스는 회사의 표준 형태의 면책 계약 및 임원 지속 계약에 서명할 예정이다. 또한, 코나웨와 에반스는 회사의 임원 해고 계약에도 서명할 예정이다.
코나웨와 에반스는 회사의 임원으로 임명되기 위해 사람과의 어떠한 협의나 이해관계도 없다. 코나웨와 에반스는 회사의 이사나 임원과 가족 관계가 없으며, 그들이 이해관계를 가진 거래는 없다.
회사는 1997년 상장 이후 매 분기마다 주주에게 현금 배당금을 지급해왔다. 헬리오스는 90개국 이상에 제품을 판매하며, 틈새 시장에서 선도적인 공급자가 되는 것을 목표로 하고 있다. 또한, 헬리오스는 2024년 12월 28일 종료된 연도의 연례 보고서와 이후 SEC에 제출한 서류에서 설명된 기타 요인들에 따라 실제 결과가 회사의 기대와 다를 수 있음을 경고하고 있다.
현재 헬리오스의 재무 상태는 안정적이며, 향후 지속 가능한 성장과 가치 창출을 위한 기반을 강화하고 있다.
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