29일 미국 증권거래위원회에 따르면 어답티이뮨쎄라퓨틱스는 2024년 12월 18일, 가빈 우드와의 고용 종료에 관한 서신 계약을 체결했고, 이는 중복 인력으로 인한 것이다.
2025년 4월 14일, 회사는 우드의 고용 종료 날짜를 2025년 8월 31일로 변경하는 계약 수정안을 체결했다.
2025년 8월 29일, 회사는 우드와의 두 번째 계약 수정안을 체결했으며, 이 수정안에 따르면 우드의 고용은 2025년 9월 9일에 종료된다.
우드의 퇴직금은 2025년 기준 12개월의 기본 급여에 해당하는 금액과 2025년의 비례 보너스, 그리고 12개월간의 의료 혜택 환급을 포함한다.
이 보너스는 보상 위원회의 재량에 따라 115,386파운드(약 156,086달러)에 해당한다.모든 지급액은 세금 공제를 받을 예정이다.
우드에게 부여된 주식 옵션은 2025년 9월 9일까지 계속해서 발생하며, 우드는 이 날짜까지 발생한 주식 옵션을 12개월 이내에 행사할 수 있다.
2025년 8월 29일, 어답티이뮨, LLC는 존 룽거와의 분리 계약을 체결했으며, 룽거의 고용은 2025년 8월 31일에 종료된다.
이 계약에 따라 룽거는 2025년 기준 12개월의 기본 급여에 해당하는 472,131달러와 12개월의 의료 보험을 포함한 총 20,310.20달러를 지급받게 된다.
룽거는 이 계약을 체결함으로써 어답티이뮨의 고용 계약 및 퇴직 정책에 따른 모든 의무가 이행되었음을 인정한다.
룽거의 주식 옵션은 분리 날짜까지 계속해서 발생하며, 룽거는 이 날짜까지 발생한 주식 옵션을 12개월 이내에 행사할 수 있다.모든 미발생 주식 옵션은 분리 날짜에 만료된다.
룽거는 이 계약을 체결함으로써 어답티이뮨으로부터 추가적인 보상이나 혜택을 받지 않음을 인정한다.
어답티이뮨은 룽거의 고용 종료에 따른 모든 의무를 이행했으며, 룽거는 이 계약을 통해 모든 권리를 포기한다.
현재 어답티이뮨의 재무 상태는 고용 종료에 따른 퇴직금 지급과 관련된 의무가 있으며, 이는 회사의 재무에 영향을 미칠 수 있다.
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