브라이트하우스파이낸셜(BHFAO, Brighthouse Financial, Inc. )은 임원 인사 및 보상 계획을 발표했다.
2일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 8월 27일, 브라이트하우스파이낸셜의 이사회는 마일스 J. 램버트를 회사의 최고운영책임자(COO)로 임명했고, 이는 2025년 8월 30일부터 효력이 발생한다.
램버트는 2017년 8월부터 회사의 최고 배급 및 마케팅 책임자로 재직해왔으며, 새로운 역할에서는 회사의 운영을 감독하는 책임을 추가로 맡게 된다.
그의 연봉은 70만 달러로 책정되며, 단기 인센티브 기회는 연봉의 140%에 해당하는 금액으로 설정된다.
장기 인센티브 기회는 연봉의 305%에 해당하며, 이는 40%의 제한 주식 단위(RSU)와 60%의 성과 주식 단위(PSU)로 구성된다.이 보상은 회사의 성과와 개인 성과에 따라 달라질 수 있다.
또한, 램버트는 2027년 7월 1일까지 회사에 계속 재직할 경우 100만 달러의 특별 현금 보상을 받을 수 있는 자격이 주어진다.이 보상은 회사의 기대를 충족하는 경우에만 지급된다.
같은 날, 이사회는 멜리사 파블로비치를 최고 회계 책임자(CAO)로 임명했고, 그녀는 2025년 8월 30일부터 이 역할을 수행하게 된다.
파블로비치는 2020년 7월부터 회사의 세무 부서를 이끌어왔으며, 연봉은 42만 5천 달러로 책정되었다.
그녀의 단기 인센티브 기회는 연봉의 60%에 해당하며, 장기 인센티브 기회는 21만 9천 500달러로 설정된다.이 모든 보상은 회사의 성과와 개인 성과에 따라 달라질 수 있다.
현재 브라이트하우스파이낸셜은 안정적인 인사 변동과 함께 임원 보상 계획을 통해 지속 가능한 성장을 도모하고 있다.
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