3일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 3일, 스펙트럼브랜즈호딩스(이하 '회사')는 제레미 W. 스멜처(Executive Vice President 및 Chief Financial Officer)와 분리 계약을 체결했다.
이 계약은 회사의 지출을 줄이려는 목표에 따라 체결된 것으로, 스멜처와 회사 간의 불화로 인한 것이 아니다.
스멜처 분리 계약 체결과 동시에, 회사는 파이살 카디르를 새로운 Executive Vice President 및 Chief Financial Officer로 임명하는 고용 계약을 체결했다.회사는 스멜처의 기여에 감사하며 그의 미래에 행운을 기원한다.
또한, 카디르를 새로운 Executive Vice President 및 Chief Financial Officer로 환영한다.
스멜처 분리 계약은 스멜처의 고용이 '정당한 사유' 없이 종료됨에 따라 체결되었으며, 스멜처는 2025년 12월 31일까지 회사의 전임 직원으로 남아있게 된다.이 기간 동안 스멜처는 회사의 업무 인수인계 및 전략적 이니셔티브에 도움을 줄 예정이다.
2025 회계연도 동안 스멜처는 기존의 기본 급여를 계속 지급받고, 실제 성과에 따라 관리 인센티브 계획(MIP) 현금 보너스를 받을 수 있으며, 2025 회계연도에 시간 기반 및 성과 기반 주식 보상이 발생할 수 있다.또한, 스멜처는 다음과 같은 조건을 충족할 경우 추가 보상을 받을 수 있다.
(i) 18개월 기본 급여와 목표 연간 보너스의 합계에 해당하는 현금 퇴직금, (ii) 분리 날짜 이전에 근무한 주 수에 따라 2026 회계연도 연간 보너스의 비례 지급, (iii) 분리 날짜 이후 18개월 동안의 건강 보험 혜택 및 기타 혜택, (iv) 2024 및 2025 장기 인센티브 계획(LTIP) 보상의 비례 지급. 위의 내용 외에 스멜처는 퇴직과 관련하여 추가 보상이나 혜택을 받을 수 없으며, 모든 미발생 주식 보상은 몰수된다.
카디르 고용 계약에 따르면, 카디르는 2025 회계연도 동안 보상을 계속 받으며, 2025년 9월 3일부터 회사의 Executive Vice President 및 Chief Financial Officer로 승진하게 된다.
카디르 고용 계약에 따라, 2026 회계연도부터 카디르는 (i) 연간 기본 급여 450,000 달러, (ii) MIP 목표 보너스 75% 및 최대 보너스 150%를 받을 수 있으며, (iii) 기본 급여의 200%에 해당하는 LTIP 보상을 받을 수 있다.
만약 카디르의 고용이 회사에 의해 정당한 사유 없이 종료되거나, 정당한 사유로 사임하거나 사망 또는 장애로 인해 종료될 경우, 그는 (i) 연간 기본 급여의 1.5배와 연간 보너스 1배에 해당하는 퇴직금을 18개월 동안 지급받고, (ii) 종료 연도의 실제 성과에 따라 비례 보너스를 받을 수 있으며, (iii) 18개월 동안의 의료 보험 혜택을 받을 수 있다.
카디르는 현재 또는 제안된 거래에 대해 회사와의 관계가 없으며, 고용 계약에 따라 임원으로 선출된 이유에 대한 이해관계가 없다.
※ 본 컨텐츠는 AI API를 이용하여 요약한 내용으로 수치나 문맥상 요약이 컨텐츠 원문과 다를 수 있습니다. 해당 컨텐츠는 투자 참고용이며 투자를 할때는 컨텐츠 원문을 필히 필독하시기 바랍니다. 원문URL(https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/109177/000119312525194524/0001193125-25-194524-index.htm)
데이터투자 공시팀 pr@datatooza.com
