4일 미국 증권거래위원회에 따르면 2025년 9월 1일, 비트마인이머전테크놀로지스(이하 '회사')는 조너선 베이츠, 레이먼드 모우, 에릭 넬슨과 각각의 임원 고용 계약을 체결했다.
계약에 따라 조너선 베이츠는 CEO로, 레이먼드 모우는 CFO로, 에릭 넬슨은 사장으로 계속 재직하게 된다.
각 임원의 고용 기간은 무기한이며, 회사가 정당한 사유로 해고하거나 임원이 자발적으로 퇴사할 경우 종료된다.
조너선 베이츠의 연간 총 보수는 3,037,000달러로, 기본급 750,000달러, 최소 연간 현금 보너스 375,000달러, 성과 기반 보상 787,500달러, 연간 주식 보상 1,125,000달러로 구성된다.
레이먼드 모우의 연간 총 보수는 1,023,750달러로, 기본급 350,000달러, 최소 연간 현금 보너스 105,000달러, 성과 기반 보상 113,750달러, 연간 주식 보상 455,000달러로 구성된다.
에릭 넬슨의 연간 총 보수는 406,250달러로, 기본급 240,000달러, 최소 연간 현금 보너스 52,500달러, 연간 주식 보상 113,750달러로 구성된다.
각 임원은 회사의 직원 복지 및 특혜에 참여할 수 있으며, 합리적이고 문서화된 비즈니스 및 여행 경비를 회사에 청구할 수 있다.
계약 종료 시, 회사는 조너선 베이츠에게 1,912,500달러, 레이먼드 모우에게 568,750달러, 에릭 넬슨에게 292,500달러를 지급한다.
그러나 회사가 정당한 사유 없이 해고할 경우, 조너선 베이츠는 3,037,500달러, 레이먼드 모우는 1,137,500달러, 에릭 넬슨은 585,000달러를 지급받는다.
이 계약은 회사의 이사회 승인을 받았으며, 각 임원은 회사의 정책 및 절차를 준수해야 한다.
또한, 각 임원은 회사의 기밀 정보를 보호하고, 고용 종료 후에도 이를 공개하지 않을 의무가 있다.계약의 모든 조항은 캘리포니아 법에 따라 해석된다.
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