4일 미국 증권거래위원회에 따르면 스프링클러, Inc.의 이사회(이하 "이사회")의 각 비상근 이사(이하 "적격 이사")는 스프링클러, Inc. (이하 "회사") 또는 그 자회사의 직원이나 컨설턴트로 재직하지 않는 경우, 본 개정 및 재작성된 비상근 이사 보상 정책(이하 "정책")에 따라 이사회에서의 서비스에 대한 보상을 받는다.
적격 이사는 분기별 현금 지급일 이전에 회사에 통지함으로써 보상의 전부 또는 일부를 거부할 수 있다.
이 정책은 2025년 5월 28일(이하 "발효일")부터 시행되며, 이사회 또는 이사회의 보상 위원회(이하 "보상 위원회")에 의해 언제든지 수정될 수 있다.연간 현금 보상은 아래에 명시된 금액으로, 적격 이사에게 연 4회 균등 분할 지급된다.
적격 이사가 이사회에 합류하거나 이사회 위원회에서 역할을 맡거나 그만두는 경우, 해당 분기의 현금 보상은 실제 서비스 일수에 따라 비례하여 지급된다.모든 현금 보수는 지급 시점에 즉시 귀속된다.연간 이사회 서비스 보수는 모든 적격 이사에게 $40,000이다.
감사 위원회 의장에게는 추가 연간 보수로 $20,000, 보상 위원회 의장에게는 $16,500, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 의장에게는 $10,000이 지급된다.
감사 위원회 위원에게는 $10,000, 보상 위원회 위원에게는 $8,000, 지명 및 기업 거버넌스 위원회 위원에게는 $5,000이 지급된다.
제한 주식 단위 보상(이하 "RSU 보상")은 회사의 2021년 주식 인센티브 계획에 따라 부여된다.
초기 보상은 발효일 이후 이사회에 처음 선출되거나 임명된 적격 이사에게 $200,000의 RSU 보상이 자동으로 부여된다.리드 독립 이사(LID)로 선출된 경우, 추가 $100,000의 RSU 보상이 부여된다.의장으로 선출된 경우, $260,000의 RSU 보상이 부여된다.모든 RSU 보상은 부여일로부터 1년 후에 전부 귀속된다.
연간 보상은 매년 이사회 연례 회의에서 자동으로 부여되며, LID와 의장에게는 각각 추가 보상이 지급된다.RSU 보상은 부여일의 공정 시장 가치에 따라 결정된다.변경 통제의 경우, 통제 변경이 발생하면 모든 미귀속 RSU 보상이 즉시 귀속된다.
이 정책에 따라 지급되는 모든 보상의 총액은 회사의 주식 인센티브 계획에 명시된 한도를 초과할 수 없다.회사는 이사회 및 위원회 회의에 참석하기 위한 합리적이고 필요한 경비를 보상한다.
적격 이사는 연간 현금 보상을 RSU 보상으로 전환할 수 있는 선택권이 있으며, 이 선택권은 연례 회의 전에 서면으로 제출해야 한다.
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